在工作中，我們總會遇到很多的問題：老板不夠重視我們，工作單調(diào)乏味，同事關(guān)系錯綜復(fù)雜……這些問題都會讓我們疲憊、厭倦，有些人只會被動地選擇逃避，或者跳槽，這樣只會讓自己更疲憊。為什么不換一種心態(tài)看工作呢？這樣才能更主動地解決問題。再說，換種角度看問題，更客觀。

有些員工在初入職的時候，會對一切事情都抱有新鮮感，積極熱情地去工作，可是時間長了，就會對工作中那些很公式化的內(nèi)容感到疲倦，就會帶著一種不耐煩的情緒去工作。于是，就想換一個工作、換一個老板，是不是能滿足自己當(dāng)初的目標(biāo)，擺脫如今面對的局面呢？

事實上并不是這樣，常挪的樹長不大，隨隨便便地?fù)Q一份工作，只會讓自己陷入另一個泥淖。只有改變心態(tài)，才能徹底地解救你。如果不能做到“愛一行，做一行”，就要做到“做一行，愛一行”，選擇到一家公司，就要努力工作。要腳踏實地，從現(xiàn)在做起，從小事情做起，盡職盡責(zé)地去完成。

有時候，換一種心態(tài)看工作才是一種真正的解脫。這樣你才能變得積極主動，才能及時地把自己的想法付諸行動，才能在付出中有所收獲。相反，選擇逃避或者跳槽，既不能從根本上增強(qiáng)自己的能力，又會讓自己陷入新一輪的郁悶中。

現(xiàn)實也許是這樣的：即使你很努力工作，做出成績，也有可能得不到上司的認(rèn)可與表揚；即使你有一定的業(yè)績，也可能被別人排擠。這些員工會覺得自己在這個公司得不到重用，懷才不遇，就會想著跳槽。但是，你做的這些老板都會看在眼里，記在心里。如果你繼續(xù)努力地付出，老板自會提拔、重用你。

王安剛畢業(yè)的時候，工作熱情特別高，總想按時超量地完成上司交給自己的任務(wù)，來展示自己的才能。因此，他總是在工作中特別認(rèn)真，對每一個細(xì)節(jié)都盡心盡力，哪怕這個細(xì)節(jié)無關(guān)緊要。結(jié)果卻適得其反，他不但沒有及時完成上司交給自己的任務(wù)，還因消耗太大而被老板罵。

王安每天都會很郁悶，但是他并沒有靜下心來總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，反而認(rèn)為老板不夠重視有才華的員工，就處處和老板作對。跟這個員工說不滿，跟那個員工說郁悶。同事一起聚會的時候，也會吵著辭職，這讓老板和同事都很不滿。

后來，老板就給他結(jié)了工資，讓他走人了。

像王安這樣，一遇到挫折就不滿就發(fā)泄，或者以跳槽來威脅，這只會讓同事、老板反感。這些員工往往有太強(qiáng)的名利心，一旦有了點成績就會到處炫耀，一旦別人不承認(rèn)他的才華，就會走向極端。