21世紀的社會是一個什么樣的社會呢？

也許，每個人都有自己的觀點和看法。

在我看來，無情的競爭和壓力已經從四面八方襲來。只要你活著，就無法逃避。

你手中的“飯碗”還穩(wěn)定嗎？

在一個不斷變化的世界里，公司的破產、倒閉、裁員等都是司空見慣的事情。作為公司一員的你，可能隨時都面臨著被裁掉的危險。

你不感到恐懼嗎？

面對未來，很多人不敢想象；面對明天，很多人一臉茫然。

你也許并不滿意自己的職位、自己的生活，可是當你發(fā)現(xiàn)，就連手中的這個職位和生活都無法保證的時候，你還怎么去奢談成功？

為什么會這樣？

為什么經歷過了多年的社會打拼，你才得到這樣一個結果 朝不保夕，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，沒有高薪，沒有休假，升職無望，成功無門。

在我看來，原因可能有很多，但最關鍵的一點就是你在追求成功的過程中，做事的方法不對。

常言道：想致富，找出路；想成功，找方法。

一個想成功的人，一定要方法對路。

舉一個例子，如果你在一家單位上班，那么作為一名下屬，必須要和領導溝通。

溝通的時候要注意：兩點之間最短的距離是直線，但是在人和人之間，最短的距離是曲線，因為有些話不能直接說。特別是在一些企業(yè)中，領導開會說出一個想法，他說這個意思的時候可能自己都沒有想清楚，底下人也不會對他提出質疑，全部回家關上門自己揣摩。

再比如說，開會的時候，給老板提建議要注意：第一，不是最緊急、最重要的問題不要提；第二，有想法、但無具體操作方案的問題不要提，因為解決不了的問題，沒有必要提出來；因此，只提最緊急、最重要、有想法、也有具體可操作方案的問題。

為什么？很簡單，老板開會，一般要解決的是他認為急需解決的問題，也就是說老板開會自有他的目的，假如你總是提了與開會議案背道而馳的問題，那不是添亂嗎？再者老板請你來是幫他解決問題的，不是讓你給他提一大堆問題或者建議的。

類似的問題，在本書里提到很多，剖析得也更加專業(yè)、深入。令我更高興的是，從心理學的角度談成功，確實能給讀者一個新的視角。

在一個人走向成功的歷程中，會遇到無數(shù)的問題，面對這些問題的時候，你選擇做事的方式能不能讓對方滿意，就決定了你最終能不能取得成功。

那么，面對一件事情，知道對方是怎么想的，對方希望你怎么做，你怎樣才能讓對方滿意就顯得異常重要了。而要做到、做好這一點，從心理學的角度去思考，無疑是一個捷徑。

鑒于此，我們必須要掌握相關的心理學知識，所以我鄭重向大家推薦這本《成功中的心理學》。

書中選取了在追求事業(yè)成功和生活幸福的過程中較為常見的問題，從心理學的角度進行深入分析，并給出一些比較實用的解決方法。相信這本書一定能夠在你追求成功的過程中，助你一臂之力。

李澤堯

2010年11月