對(duì)雇主忠誠(chéng)并不一定從一而終，但在你服務(wù)于一家公司的時(shí)候，你必須全身心地投入。

—— 唐駿

在中國(guó)，人們都有這樣一種觀念：你離開(kāi)了，那你就是背叛了組織，那就是對(duì)組織的不忠誠(chéng)。唐駿卻用自身的事例重新闡釋了“忠誠(chéng)”的含義：“對(duì)雇主忠誠(chéng)并不一定從一而終，但在你服務(wù)于一家公司的時(shí)候，你必須全身心地投入?！?/p>

如今，唐駿以卓越非凡的風(fēng)姿展現(xiàn)在人們面前，這些其實(shí)都是他努力的結(jié)果，無(wú)論是在微軟、盛大還是新華都，不同的企業(yè)、不同的領(lǐng)域，唐駿不變的都是投入。微軟10年，唐駿把他最富激情的歲月給了微軟，他是最勤奮最敬業(yè)的微軟人之一。

后來(lái)，他加入了盛大，盛大的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)文化為唐駿提供了施展才華的平臺(tái)，他的資本運(yùn)作能力讓盛大很快在納斯達(dá)克上了市，兩次路演已使股價(jià)維持在一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)。如今，盛大的管理理念、管理制度、商業(yè)模式也已趨向成熟，這都是唐駿努力的結(jié)果。這時(shí)，唐駿的合同也到期了，盛大已不再適合他這種創(chuàng)業(yè)型的人才，所以他毅然選擇了離開(kāi)。

一個(gè)員工最重要的表現(xiàn)就是忠誠(chéng)于自己的職業(yè)，能為公司的大局著想，而不是爭(zhēng)權(quán)奪利。如果不忠誠(chéng)于自己的本職工作，就不可能把工作做好，更談不上會(huì)有什么美好前程。要知道，美好的前程都是要通過(guò)不懈努力和艱苦奮斗換取的。如果你對(duì)事業(yè)沒(méi)有忠誠(chéng)的態(tài)度，也不可能再談起什么前程。有一句話說(shuō)得好：“前程”需要“忠誠(chéng)”，“忠誠(chéng)”才會(huì)有美好的“前程”。

相對(duì)于以往而言，今天的人們要調(diào)換一份工作已簡(jiǎn)單和自由很多。有時(shí)候，你完全可以只打一份辭職報(bào)告，就把單位給“炒魷魚(yú)”了；而當(dāng)遇到“不放人”的領(lǐng)導(dǎo)，你也完全可以不辭而別，不知去向，誰(shuí)也拿你沒(méi)有辦法。

今天，要把“跳槽”和“忠誠(chéng)”放在一起討論，就是由于有太多的無(wú)故解約，有太多的不辭而別。其實(shí)，這都是對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)造成的，也許他們從來(lái)沒(méi)有為公司著想過(guò)。

忠誠(chéng)就是一種責(zé)任，是你承諾后必須要兌現(xiàn)的責(zé)任。如果你問(wèn)它的期限有多長(zhǎng)，這完全由你自己所決定，你的承諾期是多長(zhǎng)為之付出的就是多少，直到完成這個(gè)約定。單位招聘人才，發(fā)布消息，參加招聘會(huì)，組織筆試、口試，安排面試，錄取后又為人才爭(zhēng)取戶口遷移指標(biāo)，組織購(gòu)房基金，請(qǐng)講師安排培訓(xùn)，花了多少時(shí)間和金錢(qián)，費(fèi)了多少心血。這些你可否為公司想過(guò)，恐怕那些隨隨便便就辭職，不顧上司勸解就離開(kāi)的人，可能連想都沒(méi)有想過(guò)。

作為職業(yè)經(jīng)理人，唐駿可以說(shuō)已經(jīng)將忠誠(chéng)的含義做到了極致。作為職業(yè)經(jīng)理人，你所要做到的就是用忠誠(chéng)實(shí)現(xiàn)自己的承諾，這是唐駿一貫秉承的本性，更是一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該做的。

如果我們看看唐駿的經(jīng)歷，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)，唐駿在離開(kāi)所服務(wù)的兩家公司時(shí)不但沒(méi)有受到譴責(zé)之類的議論，反而到處是一片掌聲和鮮花。究其緣由，就是因?yàn)樘乞E已經(jīng)在他承諾的期限內(nèi)出色地完成了他應(yīng)做的工作。

無(wú)論在微軟，還是在盛大，唐駿不變的就是忠誠(chéng)。

在離開(kāi)微軟時(shí)，他說(shuō)不做跟微軟是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的CEO，他辦到了；離開(kāi)盛大時(shí)，他又表示，他不做網(wǎng)游，甚至堅(jiān)持要離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，他又做到了—— 他選擇了新華都，一個(gè)以旅游、百貨、礦產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的集團(tuán)公司。

也就是說(shuō)，他既然離開(kāi)了微軟和盛大，就永遠(yuǎn)不跟以前的老板做同一個(gè)行業(yè)，成為他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這樣的人哪個(gè)老板會(huì)不喜歡？

現(xiàn)代很多人每天都在忙忙碌碌，卻終無(wú)所獲；很多職場(chǎng)人士難以得到老板的歡心，長(zhǎng)期坐冷板凳，而有的人卻能年紀(jì)輕輕就當(dāng)上主管、副總，這是為什么？關(guān)鍵的一點(diǎn)就是：你是否為公司著想了。

一個(gè)公司就如同一艘駛往成功碼頭的大船，操作這艘船需要大量的人力、物力，為了保證這艘船能夠正常前進(jìn)，船長(zhǎng)需要無(wú)數(shù)人來(lái)充當(dāng)他的助手。這時(shí)，要想讓船朝一個(gè)方向前進(jìn)，船長(zhǎng)和助手就必須有一個(gè)共同的目標(biāo)，每個(gè)人都應(yīng)把自己分內(nèi)的工作做好，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)肋船長(zhǎng)，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛向目的地。

在這里，船長(zhǎng)就是你的老板，而他的助手就是員工，包括你和你身邊所有的同事，這艘大船就是你所服務(wù)的企業(yè)。這時(shí)，如果某個(gè)員工對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，這艘“船”可能就會(huì)因?yàn)樗氖毝寥搿按蠛！保腥硕紝樗冻鲈嵘眙~(yú)腹的代價(jià)。

因此，任何時(shí)候，船上的人都應(yīng)該同舟共濟(jì)，無(wú)論遇到什么情況，每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真地負(fù)起自己應(yīng)有的責(zé)任。

要知道，一個(gè)企業(yè)的成功，不僅意味著老板個(gè)人的成功，同時(shí)也意味著每個(gè)員工的成功。老板與員工的關(guān)系就是“唇齒相依、榮辱與共”。試想“皮之不存、毛將焉附”，唯有認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，你才能在工作中贏得上司的賞識(shí)和尊重。

同樣，對(duì)于公司這樣一個(gè)團(tuán)體來(lái)說(shuō)，普通員工也好，管理者也好，如果只為自己的利益著想，而不為公司的利益著想，那么公司也必將難以生存，更別說(shuō)發(fā)展壯大了。所以，不管你是不是夠聰明，如果你把身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對(duì)上司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解老板的壓力，那么，任何一個(gè)老板都會(huì)視你為公司的支柱。

唐駿成功了，同時(shí)他也告訴我們這樣一個(gè)理念：只有為公司著想，只有處處以公司利益為重，與公司同呼吸、共命運(yùn)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，以百倍的勤奮和敬業(yè)與公司共同發(fā)展，這樣你才能得到公司的重用，并在事業(yè)上得到長(zhǎng)足的發(fā)展，才能成為一個(gè)真正優(yōu)秀的職業(yè)人或好員工。