所以，我們要記住，永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

作為一名員工應(yīng)該自覺發(fā)揮主觀能動性以及以飽滿的激情、富有創(chuàng)造性的探索、高度的敬業(yè)精神全身心地投入到工作中。

解決者：才是公司需要的

松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助說過：“工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，最終解決問題的一個過程——晉升之門將永遠(yuǎn)為那些隨時準(zhǔn)備解決問題的人敞開著?！?/p>

這番話道出了工作的真諦。工作不僅僅是“完成老板布置的任務(wù)”；不是“賣苦力”般地埋頭苦干；不是領(lǐng)導(dǎo)吩咐什么我們就照章執(zhí)行；不是做一天和尚撞一天鐘。工作的實質(zhì)，就是憑借我們自身的能力、經(jīng)驗、智慧，憑借我們對工作的激情，用韌性和耐性去克服困難，解決那些妨礙我們實現(xiàn)目標(biāo)的問題。

那么，為什么說解決者才是公司最需要的呢？

首先，能夠解決問題的員工往往也會對工作擁有高度的責(zé)任心。對于企業(yè)來說，員工的好壞標(biāo)準(zhǔn)首先就是他對待工作的責(zé)任心如何。試想，假如我們每天踩著時間的尾巴去上班、下班，到了固定的日子就領(lǐng)回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番后，仍然在迷茫中又去上班、下班，等待上司安排新的任務(wù)。這樣工作的人，即便有解決問題的能力，或是向上發(fā)展的潛力，也會由于對工作的不盡心，而沒有去解決困難的動力。

然而，遺憾的是，在職場中我們經(jīng)?？梢砸姷揭恍┫駲C(jī)器按鈕一樣沒有主動性和責(zé)任心的員工。他們只做上司明確要求他們做的事，像電腦鍵盤一樣去執(zhí)行，雖然具有很強(qiáng)的“服從性”，解決問題的能力卻很差。這樣的“按鈕員工”往往看起來很勤奮，甚至辛苦，同時也很守紀(jì)律，但這種員工不能給公司帶來任何利益。不僅如此，他們還可能會延誤了工作，因為每當(dāng)面對“領(lǐng)導(dǎo)沒有布置的未知環(huán)節(jié)”時，他們的反應(yīng)總是要等待上司發(fā)出新的指示，唯恐自己解決會失敗。一旦出現(xiàn)問題，他們要么停步不前，要么繞路而行，總之就是不會主動去解決問題。

明智的老板從來不會去雇傭“按鈕員工”，因為他們知道作為一名優(yōu)秀的員工，責(zé)任心是很重要的。在當(dāng)今這個競爭激烈、變幻莫測的市場環(huán)境中，如果公司的員工像個沒有生命的按鈕一樣，只做老板吩咐的事情，只為了讓老板挑不出毛病，這樣的公司是無法生存下去的。老板們真正需要的，是能夠進(jìn)入工作狀態(tài)、獨立自主地把事情做好的員工。這樣的員工，無論他們的背景、學(xué)歷或技能如何，都會在不斷地解決問題中迅速成長，成為公司的頂梁柱。

其次，善于解決問題的人一般都是有著超強(qiáng)的工作能力、學(xué)習(xí)能力和工作經(jīng)驗的人，而這樣的人很容易得到老板賞識，獲得晉升機(jī)會。這些人在遇到困難后，第一個反應(yīng)不會是回避問題、懼怕困難，而是積極思考，努力解決。他們在不斷地思考、解決的過程中，慢慢地學(xué)會了透過現(xiàn)象看本質(zhì)，并在有效地解決問題后積累了成功經(jīng)驗，為自己今后工作效率的提高打下了堅實的基礎(chǔ)。所以，他們就能夠克服別人克服不了的困難，解決別人解決不了的問題。

當(dāng)然，成長的代價就是要忍受失敗的痛苦。一個公司要想在市場上立住腳，可能會面臨各式各樣的問題和考驗。公司中的每一個成員，都要精誠團(tuán)結(jié)，互相幫助，一方面努力做好自己分內(nèi)的工作，另一方面要齊心協(xié)力解決團(tuán)隊的共同問題，因為員工的前途與公司的前途是緊密聯(lián)系在一起的。

最后，只有那些希望解決問題的人才會最大程度地開發(fā)自己的潛力，人會變得越來越聰明，自然在工作中更容易獲得突出成績?？梢哉f，解決困難的過程實際上是激發(fā)潛能、喚醒我們沉睡智慧的過程。只有不斷地解決困難，使自己得到鍛煉，我們才會實現(xiàn)能力的飛躍，使我們更有能力去實現(xiàn)自己的夢想。

希臘哲人柏拉圖曾這樣說過：“對一個小孩最殘酷的待遇，就是讓他‘心想事成’?！边@是因為，挫折和困難是人在一生中經(jīng)常要遇到的。假如一個小孩一直生長在父母的保護(hù)傘下，衣來伸手、飯來張口，凡事“心想事成”，這個小孩長大后很可能會成為一個脆弱、低能、自私、依賴他人的人。而當(dāng)他走入社會，遇到真正的問題卻沒有任何的解決能力時，他將無法生存下去。

小錢是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生。雖然他在畢業(yè)后還算順利地找到了自己喜歡的工作，但最終都因為工作能力欠佳而被辭退。與其他大學(xué)生不同，小錢畢業(yè)后在尋找工作幾次碰壁后認(rèn)識到大學(xué)畢業(yè)后，雖然自己專業(yè)的理論知識已掌握，但是實際問題的解決能力還是不夠。

認(rèn)識到自己的這個弱點后，他參加了一個社會培訓(xùn)班，因為他認(rèn)為社會上的培訓(xùn)班更注重工作中的實際操作經(jīng)驗。半年下來，小錢理論和實際能力都得到了長足的進(jìn)步?，F(xiàn)在他已成功地成為貝爾阿爾卡特的一名IT技術(shù)工程師，不僅工作很穩(wěn)定，還得到了好幾次加薪的機(jī)會。

人的一生中，困難、失意、挫折、消沉和磨難都是不可避免的，但只要你以積極的心態(tài)去開發(fā)潛能、去想辦法，你就會有用不完的能量，你的經(jīng)驗和智慧就會越來越多。記住培根說的那句話吧：“超越自然的奇跡，總是在對逆境的征服中出現(xiàn)的?！泵總€人的潛能都必須在逆境中才能得到最大限度的激發(fā)。要想真正擁有“化麻煩為動力，化困難為機(jī)遇”的高超解決力，就不要害怕壓力，主動去迎接逆境，挑戰(zhàn)逆境，并把在逆境中的經(jīng)歷當(dāng)作一種成功的必要修行。