有了明確的目標(biāo)，怎樣才能不斷地激勵自己為了實現(xiàn)目標(biāo)而持續(xù)地努力呢？這時，職業(yè)危機感就起了很大的作用。毫無疑問，“危機感”并不是一個讓人開心的詞匯，但只有在危機感中，人們才會有奮發(fā)向上的動力和壓力。職業(yè)危機感，就是我們在職業(yè)生涯中，時刻反思自己，改進自己的重要動力。

莫先生自本科畢業(yè)分配到某大型國有企業(yè)工作已14年了，工作和專業(yè)很對口。工作剛開始，莫先生干勁十足，可漸漸地，他發(fā)現(xiàn)，工作并不需要多努力。單位里人多事少，工作時間同事們常聊天、看報紙。起初的幾年，他還想過跳槽，可又很留戀這份輕松而且收入不錯的工作。就這樣，他輕輕松松地過了十幾年。直到最近，企業(yè)改制了，莫先生下崗了。這時，他才意識到自己的專業(yè)全丟了，而看看以往的同學(xué)，不是擔(dān)任了大公司的中高層管理人員，就是自主創(chuàng)業(yè)已成為了成功人士，自己簡直沒有臉面再見他們了。

莫先生的失敗原因不在于目標(biāo)不明確，而在于缺乏職業(yè)危機感。應(yīng)該說，莫先生的職業(yè)生涯起點很高，他本應(yīng)可以在自己的工作崗位上做出些成績，或是依靠自己在工作中積累的經(jīng)驗去外面開創(chuàng)一片新天地。但是，缺乏職業(yè)危機感的莫先生最終選擇了在單位中虛度年華。

人們很容易習(xí)慣一種安逸的環(huán)境，這種暫時的安逸會麻痹一個人的神經(jīng)，使他們總以為這種安逸可以持久下去，就像那個著名的“溫水煮青蛙”的實驗一樣。但事實上，許多的因素正在發(fā)生著變化，也許很小，也不容易引起注意，但積少成多，等到真正爆發(fā)的時候，就已經(jīng)到了毀滅的時候，再想挽救已經(jīng)沒有機會了。因此，“今天工作不努力，明天努力找工作?！边@句話就是危機感的最好體現(xiàn)。

對于現(xiàn)代職場人士來說，行業(yè)的競爭、個人發(fā)展受限及缺乏安全感，是一個非常普遍的現(xiàn)象。生活在一個競爭的年代，如何擺脫危機感。明確目標(biāo)是第一步。人們自選擇所從事的行業(yè)開始就必須謹慎，要對自己所從事的行業(yè)做一個分析評估。首先要做職業(yè)規(guī)劃，有了規(guī)劃，然后一步步按著規(guī)劃來實施，就算處于“高處”也不會感到害怕。

萬事開頭難，只有把開頭做好，以后的職業(yè)發(fā)展路徑就比較清晰。同時，還應(yīng)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并從書籍當(dāng)中吸取一些先進的工作經(jīng)驗，提高自己的工作能力。不僅業(yè)務(wù)能力要強，同時還要具備管理能力。面對壓力時，要敢于面對，不能回避“危機”，只有及時解決“危機”，才能戰(zhàn)勝它。

今天的企業(yè)要從向政府要效益轉(zhuǎn)向向市場要效益，從向管理要效益轉(zhuǎn)向向經(jīng)營要效益。市場經(jīng)濟下誰抓住了客戶，誰就能生存。正因如此，一個人要謀求長久的發(fā)展，就必須提高自己的核心競爭力，不斷提高自己創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新需要“營養(yǎng)”，這個營養(yǎng)就是知識，只有不斷學(xué)習(xí)，才能為創(chuàng)新提供素材。環(huán)境在不斷改變，適者才能生存。要想擺脫職業(yè)危機，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新。

“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)和工作方式顯然沒有任何的效率可言，而如今的社會又是一個講求高效率的時代，沒有一個企業(yè)能在效率低下的情況下取得發(fā)展。所以，這些企業(yè)必然會讓那些工作不努力，沒有什么效率的人失去位置。無論你在什么企業(yè)，對待工作千萬不能有僥幸心理，認為很多人都這樣，做一天和尚撞一天鐘，能混一天算一天。到頭來，你失去的將是你自己的未來和前途。