可見，所有機構都只會保留最棒的人。成功的團隊來自于區(qū)別對待，即保留最好的，剔除最弱的，而且總是力爭提高標準。老板總是獎賞那些最好的人才，同時剔除那些效率低下的。最高的薪水、最高的獎賞都是那些做到最棒的員工。通常公司為確保團隊能夠完成每項任務，只接受最好的員工。

尚可的工作表現(xiàn)，人人都可以做到，只有不滿足于平庸，才能追求最好，才能成為不可或缺的人物。沒有人可以做到完美無缺，但是，當你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，你對自己要求的標準會越來越高，這本身就是一種收獲。

如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望你的老板覺得你是不可取代的，一定要從內心決定做第一。這樣在你的意識中就會有信心做到完美，你的個性也才會真正成熟起來。那些自甘沉淪、不追求超越、懶得提高自身能力的員工是不會有所進步的。當然也不會得到上司的升職和獎勵。

曉月在學校時是一個有名的才女，她不但無所不通，論口才與文采也是無人可與之媲美的。大學畢業(yè)后，在學校的極力推薦下，她去了一家小有名氣的公司。

公司里，每周都要召開一次例會，討論公司計劃。每次開會很多人都爭先恐后地表達自己的觀點和想法，只有她總是悄無聲息地坐在那里一言不發(fā)。她原本有很多好的想法和創(chuàng)意，但是她有些顧慮：一是怕自己剛剛到這里便“妄開言論”，被人認為是張揚，是鋒芒畢露；二是怕自己的思路不合領導的口味，被認為幼稚。就這樣，在沉默中她度過了一次又一次激烈的爭辯會。有一天，她突然發(fā)現(xiàn)，這里的人們都在發(fā)表自己的觀點，似乎已經(jīng)把她遺忘了。于是她開始考慮要扭轉這種局面，但這一切為時已晚，沒有人再愿意聽她的聲音了，在所有人的心中，她已經(jīng)根深蒂固地成了一個沒有實力的花瓶人物。最后，她終于因為她甘于平庸的做法付出了代價，失去了這份工作。

千萬不要認為只要準時上下班就是完成工作了，就可以心安理得地去領工資了。其實，工作首先是一個態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神。只有做到了這一點，才有可能做出成績。

卓有成效和積極主動的人，總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，有的只是逃避、指責和抱怨。應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定能優(yōu)秀地完成工作，那些每天按時打卡、準時出現(xiàn)在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避。他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。對每一個企業(yè)和老板而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。

無數(shù)成功的經(jīng)驗告訴我們：世界上沒有做不成的事，只有做不成事的人。作為一個優(yōu)秀員工，凡是別人已經(jīng)做到的事，我們即使面臨的困難再大，也一定要做得更好；凡是別人認為做不到的事，我們即使遇到挫折，也要繼續(xù)拼搏直至取得成功；凡是別人還沒有想到的事，我們不僅應該想到，而且一定要敢為人先，迅速行動。

追求卓越像是一塊堅強厚重的磨石，它會砥礪你，把你的工作引導到最完美的境界。也許十全十美永遠難以企及，但是，只要不停地追求，就不會原地踏步。一開始也許你只是一個實習生，后來做秘書，然后是主管，而這一切都是建立在不斷追求的基礎之上。拒絕平庸、追求完美要求我們首先從自己做起，從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起。努力把自己的本職工作做得比昨天更好。