實現(xiàn)目標(biāo)的捷徑不是靠天分，更不是靠等待，而是靠實際行動。要想在工作中取得驕人的業(yè)績，就應(yīng)該行動敏捷，加快工作速度，這樣才能脫穎而出，成為老板重用的員工。只想不做的人只能生產(chǎn)垃圾。成功好比一架梯子，那些把雙手插在口袋里的人永遠(yuǎn)也爬不上去。因此，凡事立即行動，當(dāng)你養(yǎng)成了這樣的工作習(xí)慣時，你就掌握了個人進(jìn)取的主動權(quán)。無論做什么事，只有積極主動地去做，才能達(dá)到目的，否則就會影響自己的工作業(yè)績。

拒絕平庸，追求卓越

你有沒有因為在公司里不受重用，而不滿意自己的工作？有沒有為自己明明已經(jīng)很努力地工作卻仍然沒有加薪而煩惱？這個時候，你是憤憤地遞給老板辭呈，還是做點其他的事呢？建議你先問一下自己：為什么我不能得到重視呢？你可以用心地熟悉一下公司的業(yè)務(wù)、公司文化和公司組織，甚至要學(xué)會怎么排除打印機的小故障，如果你已經(jīng)超越了自己原本的能力，那么得不到重用的原因的確不在你，這時再決定辭職，不是更有收獲嗎？

只知抱怨老板，卻不反省自己，是不會在工作中享有榮譽的。如果你回頭看，就會很驚訝地發(fā)現(xiàn)，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。實際上，老板沒有為你加薪自然有他的道理，關(guān)鍵看你怎樣要求自己，把自己定位在什么層次上。

也有一些員工自以為地位卑微，別人的種種成就，都是他不配享有的；自以為不能與那些偉大人物相提并論，別人是做大事的，自己卻永遠(yuǎn)只能做小事，成功的機會總是很渺茫。這種自卑的心態(tài)，往往成為不求上進(jìn)、自甘落后的主要原因。有了這種自卑心理后，當(dāng)然就不會有精益求精的想法了。許多青年人，本來具備很大的潛力，但實際上盡做著小事，過著平庸的生活，原因就在于他們自暴自棄，沒有遠(yuǎn)大的理想，不具有堅定的進(jìn)取心，不愿意追求卓越。

某營銷部經(jīng)理帶領(lǐng)一支隊伍參加某國際產(chǎn)品展示會。

在開展會之前，有很多事情要做，包括展位設(shè)計和布置、產(chǎn)品組裝、資料整理和分裝等，需要加班加點?？蔂I銷部經(jīng)理帶去的安裝工人中，大多數(shù)人卻和平日在公司時一樣，不肯多干一分鐘，一到下班時間，就溜回賓館或者逛大街去了。經(jīng)理要求他們干活，他們竟說：“沒加班工資，憑什么干啊?”更有甚者還說：“你也是打工仔，不過職位比我們高一點而已，何必那么賣命呢？”

在開展會的前一天晚上，公司老板親自來到展場，檢查展場的準(zhǔn)備情況。

到達(dá)展場，已經(jīng)是凌晨l點，讓老板感動的是：營銷部經(jīng)理和一個安裝工人正揮汗如雨地趴在地上，細(xì)心地擦著裝修時粘在地板上的涂料。而讓老板吃驚的是，其他人一個也見不著。見到老板，營銷部經(jīng)理站起來對老總說：“我失職了，我沒能夠讓所有人都來參加工作?！崩习迮呐乃募绨?，沒有責(zé)怪他，而是指著那個工人問：“他是在你的要求下才留下來工作的嗎?”經(jīng)理回答說，這個工人是主動留下來工作的。

老板聽了敘述，沒有做任何表示，只是招呼他的秘書和其他幾名隨行人員加入到工作中去。參展結(jié)束，一回到公司，老板就開除了那天晚上沒有參加勞動的所有工人和工作人員，同時，將與營銷部經(jīng)理一同打掃衛(wèi)生的那名普通工人提拔為安裝分廠廠長。