從高薪者的成功經(jīng)歷可以看出，高薪者之所以高薪，除了一些必備的素質(zhì)以外，更具備了獨特的個性。也就是說，百萬年薪的方法有很多，重要的是，你是否做得更有技巧，做得更優(yōu)秀。

雖然高薪者們的職業(yè)之路都有相似之處，但他們又存在著各自的獨特性。李亦非如果不是一個中國文化的符號，如果沒有堅持漂洋過海，維亞康姆肯定不會對她另眼相待，委任其為MTV音樂電視頻道的中國區(qū)總經(jīng)理；張偉俊如果沒有在安達信做人力資源總監(jiān)的歷史，而是做另一家公司另一職位的總監(jiān)，他也不會成為中國本土人力資源公司第一個出資百萬聘請的人員；更多的事例表明，拿百萬年薪者在各自的職業(yè)生涯中有著獨特之處，這些獨特之處對于那些正在追求高薪的人來說就是一個人生的昭示。

聰明的老板不會無緣無故給人加薪

阿波在一家快速消費品公司已經(jīng)工作了兩年，一直是不溫不火的狀態(tài)，待遇不高，但能學(xué)東西，比較鍛煉人，薪水也馬馬虎虎過得去。但最近和一些老朋友交流過程中，他發(fā)現(xiàn)大家都發(fā)展得不錯，好像都比自己好，這使得他開始對自己目前的狀態(tài)不滿意了，考慮怎么和老板提加薪或者找準(zhǔn)機會跳槽。終于，他找了一次單獨和老板喝茶的機會，開門見山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并沒有理會。于是，他對工作再也打不起精神，開始敷衍應(yīng)付起來。

一個月后，老板把他的工作移交給其他員工，大概是準(zhǔn)備“清理門戶”了。他趕緊知趣地遞交了辭呈?？闪钏剂衔醇暗氖?，接下來的幾個月里，他并沒有找到更好的工作，招聘單位開出的待遇甚至比原來的還差了。

在職場上，像阿波這樣本想加薪，最終卻“賠了夫人又折兵”的現(xiàn)象并不在少數(shù)。事實上，這種情況也是每一個追求高薪的人最煩惱的問題之一——每天兢兢業(yè)業(yè)地工作，一心想著加薪，終于身邊有人加薪了，于是自己內(nèi)心也開始蠢蠢欲動：“是應(yīng)該主動向老板提出加薪要求，還是靜觀其變等待老板主動給自己加薪？如果主動提出加薪，老板會不會因此對自己有成見？”于是，這種矛盾的心理最終使自己心理失衡，影響了工作效率，到頭來使得高薪的夢想越來越遙遠。

而相比阿波，下面這個案例中的小江在處理加薪的問題上則聰明得多。

小江連續(xù)幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。于是他認真總結(jié)了一下，發(fā)現(xiàn)主要是由于自己平時在辦公室里表現(xiàn)得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦干做自己的事，不知道將工作做得更好。

從此以后，他不僅把自己的工作做好，而且盡量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當(dāng)加班。兩個月后，同事、主管都對小江的評價有了質(zhì)的提升，等到項目成功收尾時，小江的工資袋也比從前鼓了許多。

從小江成功加薪的經(jīng)歷我們可以看出，老板不會無緣無故給員工加薪。阿波最大的失敗就在于他并沒有特別突出的工作業(yè)績就要求加薪，或者說，老板并不認為存在給他加薪的理由。小江的聰明之處在于，他明白自己要加薪，就必須制造一個正當(dāng)?shù)睦碛桑@個理由不僅要得到老板的認可，還要得到其他同事的認可。能夠做到這一點，唯一的方法就是主動去工作，把工作做得比老板期望的還要好。這正如臺灣著名主持人曹啟泰在《上班族那點事兒》中說的：“領(lǐng)導(dǎo)的眼睛都是雪亮的，永遠要相信，領(lǐng)導(dǎo)比你聰明！”