每個人一定會有某些方面的才能，這就是你的與眾不同之處。高薪者之所以高薪，就是充分發(fā)揮出自己的才能，使自己與眾不同。因此跨國企業(yè)常常將此條原因列為培訓(xùn)員工的第一條軍規(guī)。

任何一個高薪者都是獨特的

2008年3月發(fā)布的平安2007年度財務(wù)報告顯示，馬明哲的年薪高達(dá)6616萬。根據(jù)平安披露的資料，馬明哲2007年薪酬構(gòu)成為—— 底薪：稅前為480萬元，占總收入不足8%。獎金：占總收入不到30%。期權(quán)：占總收入的60%以上。期權(quán)于2004年按照當(dāng)時平安H股發(fā)行價元授予，2007年6月按照當(dāng)時股價52元核定行權(quán)。

2008年4月3日，盛大網(wǎng)絡(luò)宣布，由于個人發(fā)展需要，唐駿將不再擔(dān)任公司總裁一職。唐駿將轉(zhuǎn)任公司CEO顧問，并繼續(xù)擔(dān)任盛大董事。在離職當(dāng)日，唐駿接受專訪時坦言將加盟一家民營企業(yè)，但未詳細(xì)透露。今日有傳言稱唐駿將加盟上海復(fù)星集團(tuán)，唐駿對此予以了否認(rèn)，對于年薪10億的傳言，唐駿表示不評論，但其表示“不會比這少”。

希望像馬明哲、唐駿那樣成為一名“金領(lǐng)”打工者，相信是所有正在職場艱苦奮斗的人的夢想。然而，我們在羨慕那些高薪者的同時，也應(yīng)該關(guān)注這些高薪者之所以能拿高薪，有沒有更深層次的原因。

高薪者是因為在生理上處處高人一籌，才會理所應(yīng)當(dāng)?shù)叵硎苋绱烁咝降拇鰡?？顯然不是。幾千年前，陳勝都知道：王侯將相，寧有種乎？那么，高薪者之所以高薪的原因是什么呢？獲得高薪的方法是否有規(guī)律可循？

不可否認(rèn)，有很多人在盡自己最大的努力工作，也自認(rèn)為做得相當(dāng)成功，可是卻發(fā)現(xiàn)自己陷入一個相當(dāng)尷尬的人生境況當(dāng)中——雖然從工作上講自己無愧于心，但是薪水總是和自己的付出不成正比。

根據(jù)研究表明，拿百萬年薪者有著以下一些顯著特征。

(1) 選擇新的成長性的行業(yè)

(2) 努力成為新產(chǎn)業(yè)的精英

(3) 盡量擁有多元文化背景

(4) 在企業(yè)緊要時刻力挽狂瀾

(5) 做新技術(shù)、新潮流的啟蒙人和權(quán)威發(fā)布人

(6) 有足夠的個人能力

(7) 捆綁更多的社會資源

(8) 有足夠的忠誠

事實上，如果我們能像百萬年薪者一樣主動地管理著自己的人生，那么，我們就能有更多的機(jī)會自如地掌控著生活。這絕對不是一個自欺欺人的念頭。曾經(jīng)有一位哲人說：機(jī)遇總是給有準(zhǔn)備的人預(yù)設(shè)的。在目前這個社會里，職業(yè)人士的未來是可以預(yù)見的。也就是說，百萬年薪是一種人生管理的過程和智慧。正如那句古話：“三歲看大，十歲看老?！庇幸恍┛此粕衩氐臇|西原來就是與未來有聯(lián)系的，比如說，你的學(xué)科選擇，你的膽識和生活品質(zhì)等，一些硬件上的東西是什么人都無法改變的，如高超的個人能力、某一種經(jīng)歷對未來的指向、社會交往面等諸如此類的東西。

下面讓我們關(guān)注一下高薪者的職業(yè)生涯：

平安董事長馬明哲曾任南開大學(xué)兼職博士生導(dǎo)師；中共黨員，廣東省政協(xié)常委，人大代表；曾任香港招商局社會保險公司副總經(jīng)理；1988年擔(dān)任中國平安保險公司董事、總經(jīng)理；1994年至今任中國平安保險股份有限公司董事長兼總經(jīng)理(現(xiàn)為中國平安集團(tuán)董事長)；亞洲唯一出任美國中央高科技保險公司的獨立董事。

唐駿博士曾任微軟(中國)有限公司總裁。同時兼任位于上海的微軟全球技術(shù)中心的總經(jīng)理一職。唐駿博士是國際版操作系統(tǒng)的計算機(jī)專家和微軟公司杰出的職業(yè)經(jīng)理人，他于1994年加入微軟公司，擔(dān)任微軟總部Windows NT開發(fā)部門的高級經(jīng)理。他所領(lǐng)導(dǎo)的部門成功地設(shè)計、開發(fā)并發(fā)布了遠(yuǎn)東版(包括日文版，簡體中文版，繁體中文版和韓文版)Windows NT 、Windows NT 和Windows 2000。