2.4.2 選雇主，看招聘需求

“民營企業(yè)/個體已成為應屆大學畢業(yè)生的主要雇主?！丙溈伤甲钚峦瓿傻摹爸袊鴳獙么髮W畢業(yè)生求職與工作能力調查”結果顯示，民營企業(yè)/個體共雇用

2007屆本科畢業(yè)生73.3萬，占本科畢業(yè)生就業(yè)人數的36.2%。而本科畢業(yè)生在國有企業(yè)、中外合資/獨資企業(yè)、政府機構/科研事業(yè)和非政府的非營利組織的就業(yè)比例分別是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。

與這些數字形成鮮明對比的是，大多數大學畢業(yè)生在進行就業(yè)選擇時，首選的仍然是國家機關、國有企業(yè)、外資企業(yè)等。以2008年山東省公務員考試為例，報考人數為281 899人，比2007年增加了9萬人左右，招考人數與報考人數比例為1:53。

山東大學某學院研究生孫強也是這次考試的參加者，雖然年前，他已經與某股份制銀行簽約。孫強說，自2007年10月份開始漫漫求職路以來，他參加過面試的單位不下40余家，其中，大部分是股份制銀行或大型國企，這固然與他所學的經濟類專業(yè)有關，而這些企業(yè)豐厚的待遇、穩(wěn)定的職位和完善的管理制度所帶來的發(fā)展機遇，是他無法抗拒的。雖然屢屢碰壁，他仍在努力試圖叩開其中一家的大門。

孫強坦言：“民企并不是我的第一選擇，福利待遇是主要原因?！彼e例說，一個應聘到北京某大型國有企業(yè)的同學，起步年薪十多萬，工作滿一定年限后，還能獲得住房一套，任何一個民營企業(yè)對待剛畢業(yè)的大學生都不會如此“慷慨”。另外，他認為多數民營企業(yè)缺乏完善的用人及企業(yè)管理制度，他擔心不能獲得成長與發(fā)展的良好環(huán)境。對于民營企業(yè)，他可以考慮的僅限兩類：規(guī)模大的股份制民營企業(yè)和發(fā)展得好的房地產企業(yè)。

與小孫抱有同樣求職心態(tài)的畢業(yè)生不在少數，當我們談到各類企業(yè)招聘大學生的供求問題時，供求不平衡的問題就凸顯出來了。從表2-4-2中，我們可以找到更詳細的答案。表中按學校類型分別列出了各類型用人單位對“211工程”高校和其他院校本科大學畢業(yè)生的招聘比例、給付薪資等情況。容易看到高薪的用人單位，如外資企業(yè)對工作能力要求更高。而招聘比例由各個單位對人才的需求規(guī)模決定，與畢業(yè)生的能力關系不大。工作滿意度的相似表明各類用人單位中其實都有讓能人充分展現(xiàn)自己的舞臺。