“大四臨近找工作的時候，可謂雄心壯志，那個時候可以說一門心思想進入政府部門或者事業(yè)單位，壓根就沒有想過要去民營企業(yè)就業(yè)，但真的到民營企業(yè)上班了，才發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)與自己想象中的樣子完全不一樣，這些企業(yè)在用人機制、考核方式、獎懲機制等諸多方面有著比政府部門和事業(yè)單位更明顯的優(yōu)勢。”

僅僅畢業(yè)兩年的周陽已經是山東某策劃設計公司的部門經理，這位剛剛畢業(yè)兩年的小伙子以自己的工作熱情和能力得到了公司領導和同事的認可和喜歡。

“我對我現(xiàn)在的工作很滿意，在這個地方不僅能夠找到展示自身所學的舞臺，更重要的是，公司良好的人際關系和輕松自由的工作氛圍，特別適合年輕人成長，許多大學剛畢業(yè)的年輕人都能迅速融入這個環(huán)境中，并在業(yè)務和個人素質方面得到了顯著的提高?！敝荜柨偸呛芨吲d地評價他現(xiàn)在的工作情況。

但事實上，周陽對于民營企業(yè)的了解和看法，并不是一開始就如此，而是在這個單位工作了一段時間后，才有了一個180度的大轉彎。當初找工作的時候，周陽參加了幾次公務員考試，還曾去上海、南京等城市“趕考”，但都沒有結果，他再次向多達10多個事業(yè)單位投送了簡歷，結果還是讓他一次次失望。看著身邊的同學紛紛與用人單位簽訂了協(xié)議，他的心情也變得越來越焦急，也就在那個時候，一些同學反饋回來的關于民營企業(yè)的情況介紹讓民營企業(yè)逐漸進入了周陽的視野，“為了了解民營企業(yè)的發(fā)展情況，我和幾個同學專程到濟南、青島等地的幾個民營企業(yè)考察過，進入這些企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)，它們發(fā)展得如此之好，不僅辦公環(huán)境好，更重要的是，一些民營企業(yè)在文化建設、職工培訓等方面給員工提供了良好的平臺?！庇谑窃诳疾炝怂奈寮颐駹I企業(yè)后，周陽決定與濟南市的這家設計策劃公司簽約。

其實，剛到這家民營企業(yè)上班的時候，看著與自己情況差不多的畢業(yè)生進入了政府機關或者事業(yè)單位，周陽心理上還是有一定的落差，于是自己也計劃著在這家單位工作一段時間后，再參加公務員考試或者事業(yè)單位招聘，并不打算在民營企業(yè)工作一輩子。

然而，讓周陽想不到的是，他上班第一天，公司人力資源部門就給他辦理了勞動部門規(guī)定的各種保險等，公司領導還專門安排新招聘的員工報名參加各種業(yè)務和技能培訓班?！捌髽I(yè)在對待員工的態(tài)度和科學有效的管理方式讓我感覺到我所在的單位是一個有長遠發(fā)展目標和美好前程的企業(yè)，在這樣的企業(yè)工作將對年輕人的成長很有好處，與那些在政府部門和事業(yè)單位工作的同學一點不差，而且更充實也更有干勁，通過這段時間的工作，對公司及自身的發(fā)展充滿信心。”

從表2-4-1和周陽的故事中我們看到，其實不能簡單地評價哪一類用人單位好或是不好，不同類型的用人單位在文化和待遇上各有不同，但這種差異不是以優(yōu)劣來劃分的，打分的標準在每個人心中自有定論。

但是，企業(yè)文化是擇業(yè)很重要的方面，它不僅關系到你工作的熱情、心情和待遇，更會影響到你的個人成長、工作習慣和工作作風的培養(yǎng)，以及長遠的職業(yè)發(fā)展等很多重要方面。因此，在到某個企業(yè)求職之前，了解它的文化和氛圍，將是你必須要進行的一項工作，并可能會直接影響你的最終決定。