職場中，每一個(gè)人都希望能夠不斷地升職和加薪，那么升職和加薪的條件又是什么呢？

一個(gè)剛畢業(yè)的年輕女孩兒新進(jìn)入某家公司，本來應(yīng)聘時(shí)她是沖著經(jīng)理秘書去的，但她卻被安排成了一個(gè)雜工，主要負(fù)責(zé)影印文件。雖說不是自己最想干的，但女孩兒還是積極地投入到工作中去了。

同事們有了需要影印的資料后，便會抱過來交給她。有時(shí)資料太多，同事們就干脆放下資料，告訴她具體的要求就行了。而且由于女孩兒心細(xì)，有時(shí)不免會注意到文件中的一些問題，向同事們指出來，因此她很受同事們的喜歡。

有一次，經(jīng)理十萬火急地拿來一份合同讓女孩兒影印。女孩兒習(xí)慣性地快速瀏覽了一遍，當(dāng)經(jīng)理有些不耐煩地催促她時(shí)，她指著其中一處詢問經(jīng)理是否有問題。經(jīng)理看完以后，嚇出了一身冷汗，如果不是女孩兒的發(fā)現(xiàn)，這次公司至少會損失500萬元。

女孩的細(xì)心與謹(jǐn)慎讓經(jīng)理看到了女孩的能力，不久以后，她就被經(jīng)理任命為自己的秘書了。

公司的管理總是要?jiǎng)澐址秶蛯蛹壍?，公司的員工都有自己明確的工作和職責(zé)范圍，你首先必須做好自己的本職工作，保證工作到位。

同時(shí)，責(zé)任邊界總是會有交叉的地方，同事之間，上下級之間在責(zé)任邊界上會經(jīng)常存在模糊地帶。這個(gè)時(shí)候，往往需要自己積極主動(dòng)，多承擔(dān)一些責(zé)任，不能存在責(zé)任的空白區(qū)，這也是到位的基本要求。

作為公司的員工，無論你充當(dāng)什么角色，只要能把自己的崗位工作做到盡善盡美，盡可能積極主動(dòng)地去維護(hù)公司的利益，這就是工作到位。

塞文到一家鋼鐵公司工作還不到一個(gè)月，就發(fā)現(xiàn)一些礦石中還殘留沒有被冶煉好的鐵，很多礦石并沒有得到充分的冶煉。這樣，公司會有很大的損失。

于是他找到了負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師，說了他看到的問題。工程師很自信地說，我們的技術(shù)是世界上一流的，不可能會有這樣的問題。塞文就又拿著沒有冶煉好的礦石找到了總工程師，同樣又反映了他看到的問題。

總工程師認(rèn)真地聽了他的意見后，出于職業(yè)和技術(shù)的敏感，覺得可能是出問題了，但為什么以前一直沒有人向我反映呢？

總工程師召集負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師一起來到車間，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉并不充分的礦石。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，原來是監(jiān)測機(jī)器的某個(gè)零件出現(xiàn)了問題才導(dǎo)致了冶煉的不充分。其實(shí)，這件事的原因非常簡單，就是因?yàn)閭€(gè)別員工做事不到位。

公司的總經(jīng)理知道了這件事后，不但獎(jiǎng)勵(lì)了塞文，而且還晉升他為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師?？偨?jīng)理感慨地說：我們公司并不缺少工程師，但缺少的是責(zé)任到位的工程師。

對于一個(gè)企業(yè)來講，人才是重要的，但是更重要的是真正敬業(yè)和負(fù)責(zé)到位的人才。

工作不到位自然就是缺位，積極主動(dòng)的工作往往能夠使你的工作到位，成果更加突出；相反，如果工作不積極主動(dòng)，許多工作就做不到位。

有的人抱怨自己得不到升職，可能是因?yàn)樽约哼€不夠聰明，不能正確揣摩老板的心思。其實(shí)每個(gè)人的心思都不好揣摩，特別是對于很多具體的事情，要想完全揣摩透老板可以說是不可能的。但對于做人做事的基本原則，其實(shí)根本就不用揣摩，因?yàn)槟鞘欠浅Ｇ宄兔鞔_的。

對于升職，老板心中最根本的標(biāo)準(zhǔn)就是責(zé)任，其實(shí)從很多成功人士的成長經(jīng)歷中也能夠完全證明這一點(diǎn)。