在職場(chǎng)中，區(qū)分“聰明”和“傻”的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是遇事的態(tài)度?！奥斆鳌钡娜苏J(rèn)為凡事不要多干，干多了，不一定有好處，可干壞了，則所有的過(guò)錯(cuò)都落在了自己的身上。而“傻”人恰恰相反，他們往往不會(huì)考慮過(guò)多的個(gè)人得失，全都以公司和工作為重，先承擔(dān)責(zé)任，先干起來(lái)再說(shuō)。那么到底誰(shuí)聰明，誰(shuí)傻，事實(shí)到底如何呢？

20個(gè)世紀(jì)90年代，福特公司60%的雜志廣告是針對(duì)男性做的，只有10%是針對(duì)女性做的。

后來(lái)，福特公司的一名廣告策劃項(xiàng)目經(jīng)理羅伯斯通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就汽車而言，女性購(gòu)買者竟占到65%。于是，他在當(dāng)年的中期，便將60%的廣告目標(biāo)投向女性。

當(dāng)公司上層意識(shí)到女性市場(chǎng)的重要性時(shí)，他們驚喜地發(fā)現(xiàn)，羅伯斯已經(jīng)把這件事解決了。由于他把事情做在前面，為福特汽車占領(lǐng)女性市場(chǎng)贏得了巨大的先機(jī)，不久便被公司提升為部門經(jīng)理。

想在前面，干在前面是負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是敬業(yè)和忠誠(chéng)的表現(xiàn)，老板當(dāng)然偏愛這樣的員工。凡事一味退縮，在行為上一定是碌碌無(wú)為?！奥斆鳌钡娜酥酝丝s，就是覺(jué)得有風(fēng)險(xiǎn)，但等你覺(jué)得沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)了，別人可能也都干好了，這樣又何談機(jī)會(huì)上門呢？

皮特是某公司的一名普通職員，他的部門主要負(fù)責(zé)公司員工的日常管理和培訓(xùn)。

但當(dāng)時(shí)他們的簽到系統(tǒng)不僅效率不高，而且經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)。使得員工上下班的簽到和其他一些統(tǒng)計(jì)非?；靵y，員工也極為不滿。

皮特意識(shí)到了這種情況，自告奮勇組織開發(fā)了一個(gè)新的簽到系統(tǒng)，完美地解決了這些問(wèn)題。公司非常高興，不久就提拔他為部門副經(jīng)理。

從某種意義上說(shuō)，—個(gè)人的工作，其實(shí)都是在為自己書寫人生的簡(jiǎn)歷。

皮特獲得升遷，不僅僅由于他意識(shí)到原先系統(tǒng)的不足，更重要的是在上司或同事想到之前，他已經(jīng)把這個(gè)問(wèn)題圓滿解決了。

每個(gè)員工都想獲得升遷，也都想獲得更多的薪水和獎(jiǎng)金。但你要明白，這個(gè)決定權(quán)與其說(shuō)在老板手里，還不如說(shuō)是掌握在你自己手里。你要讓公司真正看到你的能力大于你的位置，你的價(jià)值大于你的工作，這樣公司自然會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。

這里的關(guān)鍵是你要把事情做在前面。在實(shí)際中這樣的事例還有很多。

沃倫曾經(jīng)聘用了一位年輕的小姐當(dāng)助手，替他拆閱、分類及回復(fù)他的大部分信件。當(dāng)時(shí)她的工作是由沃倫口述并記錄信的內(nèi)容，她的薪水和其他從事相類似工作的人大致相同。

有一天，沃倫口述的過(guò)程中說(shuō)了下面這句格言：記住，你唯一的限制就是你自己腦海中所設(shè)立的那個(gè)限制。

當(dāng)她把打好的紙張交還給沃倫時(shí)，她說(shuō)：“你的格言也許對(duì)你、對(duì)我都很有價(jià)值，給我的啟發(fā)很大，并使我獲得了一個(gè)想法。”從那天起，沃倫發(fā)現(xiàn)這件事確實(shí)給她留下了極為深刻的印象，并使她的行動(dòng)有了很大的改變。

她開始在用完晚餐后回到辦公室來(lái)，并且從事不是她分內(nèi)而且也沒(méi)有明確報(bào)酬的工作。她開始研究沃倫的風(fēng)格，把信回復(fù)得跟沃倫所寫的一樣好。而且每次她都主動(dòng)替沃倫寫回信，然后把寫好的回信送到的辦公桌上。

從此，她一直保持著這個(gè)工作習(xí)慣，直到沃倫的私人秘書辭職為止。當(dāng)沃倫先生開始找人來(lái)填補(bǔ)這位秘書空缺時(shí)，很自然地想到這位小姐。

由于她經(jīng)常在下班后，在沒(méi)有任何報(bào)酬的情況下，對(duì)自己加以訓(xùn)練，這位小姐在沃倫還未正式給她這項(xiàng)職位之前，已經(jīng)主動(dòng)地做了這個(gè)職位的工作，這實(shí)際上不就是等于勝任這項(xiàng)職位了嗎？當(dāng)這個(gè)職位空缺時(shí)，當(dāng)然也就非她莫屬了。

如果你認(rèn)為做那些與自己沒(méi)有直接關(guān)系的工作太傻了，如果你總是聰明地對(duì)工作挑肥揀瘦，那么機(jī)會(huì)也總會(huì)對(duì)你過(guò)于挑剔，你心目中的好事也就很難找到你了。

卡爾先生最初工作時(shí)，只是在公司中擔(dān)任很低的職務(wù)。但他現(xiàn)在已是一家汽車公司的總裁了。他之所以能夠升到這個(gè)很好的職位，是因?yàn)樗ㄔ诠ぷ魃系臅r(shí)間比別人更多，對(duì)工作付出的責(zé)任更大。

有人曾詢問(wèn)他是怎樣如此迅速地獲得晉升的？他說(shuō)：“當(dāng)我剛?cè)ド习鄷r(shí)，我注意到，每天下班后，所有的人很快都回家了，但總經(jīng)理仍然留在辦公室，因此我也決定在下班后留在辦公室。沒(méi)有人讓我留下來(lái)，但我認(rèn)為應(yīng)該留下來(lái)，必要時(shí)可為總經(jīng)理提供所需的協(xié)助。由于他總是發(fā)現(xiàn)辦公室里就我一個(gè)人，所以他就養(yǎng)成了叫我的習(xí)慣，后來(lái)有什么其他重要的事，也總是先想到讓我去替他做。久而久之，我的職位也就越來(lái)越高，這就是整個(gè)事情的經(jīng)過(guò)。”

總經(jīng)理為什么會(huì)養(yǎng)成叫卡爾先生的習(xí)慣，因?yàn)榭栕詣?dòng)地留在辦公室，讓總經(jīng)理隨時(shí)可以看到他，讓他為其提供服務(wù)。他這樣做并不能獲得直接的額外報(bào)酬，而獲得的報(bào)酬就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，即某個(gè)人的注意，而這個(gè)人就是具有權(quán)力賦予他重任的老板。

普通辦事員周晴，在談到她破例被派往國(guó)外公司學(xué)習(xí)時(shí)說(shuō)：我和我的一個(gè)同事雖然同樣都是研究生畢業(yè)，但開始我們的待遇并不相同。他上來(lái)就職高一級(jí)，薪金也高出很多。

我沒(méi)有因?yàn)榇霾蝗缛司托纳粷M，仍然認(rèn)真做事。當(dāng)許多人抱著多做多錯(cuò)、不做不錯(cuò)的心態(tài)時(shí)，我盡心盡力做好每一項(xiàng)工作，甚至?xí)e極主動(dòng)地找事做，主動(dòng)了解主管有什么需要協(xié)助的地方，事先幫主管做好準(zhǔn)備。

其實(shí)，開始的時(shí)候我自己都覺(jué)得我是不是太傻了，干嗎這樣，沒(méi)有多少薪水還傻傻的那么使勁呢？后來(lái)，父親告誡了我三句話：“遇到一位好老板，要盡心盡責(zé)地工作；假設(shè)第一份工作就有很好的薪水，那你的運(yùn)氣很好，要懂得珍惜和感恩；萬(wàn)一薪水不理想，那也不要抱怨，要懂得跟在老板身邊學(xué)功夫?！?/p>

我將這三句話牢牢記在心里，自己始終秉持這個(gè)做事原則。事實(shí)上一個(gè)人的努力，別人都是會(huì)看在眼里的。后來(lái)在挑選出國(guó)考察學(xué)員時(shí)，我是唯一一個(gè)資歷淺、級(jí)別低的辦事員，這在公司里是極為少見的。