1997年4月12日，一個讓我難忘的日子！

那天，我正在審查一份不良材料的分析記錄，人事部打電話說肖經(jīng)理讓我過去。

肖經(jīng)理讓我談了談幾個月來的工作感受，我一邊說他一邊記。雖然我在簡要地介紹著我這幾個月來的體會，但我一直不明白他詢問我這些是什么用意，轉正前要考核我？抓我的錯要懲罰我？一切都是謎，但這個謎很快就被他解開了。

肖經(jīng)理在我說完后遞給我一張紙，我打開詳細地看了一遍，內容如下。

尊敬的唐哲閣下：

首先，感謝您為MTS公司的不斷成長所作的貢獻。為了可以更好地發(fā)揮您的工作能力，MTS公司決定任命您為QA主管，薪資由原×××提升到××××，主要負責

要提請您注意的是，MTS公司視閣下的薪資為公司高等機密，因此亦請您遵守此項規(guī)定，不可泄露您在MTS的個人薪資

看完就沒有感覺了，腦子里只是在想，這就是升職？

肖經(jīng)理很客氣地打斷了我的胡思亂想，告訴我這是公司管理層評定的結果，如果我有任何意見，可以提出。

傻瓜才有意見！出了肖經(jīng)理的辦公室，回到工作車間，一整天我都在笑，像個傻瓜一樣。

不過我還是把我的收入告訴了同學，當天晚上下班后我們就去外面的大排檔吃了一頓，算是慶祝。

順便說一下我當時的收入，剛進公司時是800元，3個月后加到900元，這次提薪到1200元。我們5個同學中，在TE的那個同學加到了1100元，升為助理工程師，其他三個人的工資都是900元。MTS公司那時的加班時間很多，算上加班，實際收入在我拿900元工資時都可以拿到近2000元。

兩天后我從人事部領到了新的廠牌，同時還有對我工作職務調整的任命書。我的屬下一下子多了17個女孩子。在何胖子宣布了公司對我的任命之后，他讓我講幾句就職宣言，我卻是面紅耳赤地站在那些女孩子的面前說不出來話了，只是讓大家多支持、多配合，并多次向大家鞠躬、致謝，現(xiàn)在想起來那時確實是太緊張，還沒經(jīng)歷過那種場面，總之十分窘迫。

在我的心情慢慢平復了以后，何胖子示意我跟他上三樓寫字樓，在三樓樓梯口的神位面前，何胖子停了下來，他點了炷香恭恭敬敬地拜了幾下后，示意我照做。

說實話，對于香港人的這種文化，我一直無法接受。我根本無法想象的是，以香港的經(jīng)濟、文化發(fā)展程度為何如此“低級”、“愚昧”的迷信活動卻一直得以保留和發(fā)展。就是在今年MTS公司剛剛開工的那一天，公司給每一位員工發(fā)了利是后，就在全是現(xiàn)代化生產設備的車間里，擺了供臺(就是工作臺，上面鋪了防靜電膠，再鋪了一層紙)，供了生果、燒雞，點了香爐，所有人員排好隊一個個地拜神?？粗粋€個香港人很誠心的樣子，當時只覺得很滑稽，依樣學樣，我們也就隨便拜了下。卻沒想到，今天何胖子讓我上來卻是專門干這件事。

何胖子看出了我的疑慮，緩緩地開了口，但他的說話卻令我震驚：“我來MTS公司差不多12年了，每年都有調薪，卻從沒有升過職。你來這里4個月就升任主管，當然從薪水來講，我們之間并不能畫等號，因為兩地的消費水平完全不同。但4個月升任主管卻是MTS公司從來沒有的事情，你知道為什么嗎？”

我一直以為這次升職是我自己靠能力和工作表現(xiàn)得來的，但何胖子的語氣告訴我顯然不完全是這么回事。

看我一臉嚴肅，何胖子笑了：“這次升任主管，你只是其中之一，一共有14個人，全部是內地職員。實際上當初MTS公司從香港來大陸發(fā)展的時候，我們都清楚我們這些香港職員遲早是要被公司辭退的！”

我真的吃驚了，這是我從來沒有聽說也無法想象的事情。

何胖子接著說：“所以這次從大陸職員當中提拔14個人來做主管，是公司很早就作出的決定。我的工作中還有一項是在文件中并沒有描述的，那就是考察并對大陸工作人員的能力進行評估，當然我的范圍僅