【案例】

艾科公司就一直以員工的工作表現(xiàn)來決定是否增加其薪水或是提供晉升機會。

在決定是否對員工給予培訓(xùn)和發(fā)展機會之前，艾科會對該員工的工作表現(xiàn)做全面而客觀地評估。工作評估按照員工任職的時間為標(biāo)準(zhǔn)，按照每位員工加入公司的日期以每年為期限進行評估，客觀地評估員工一年來在公司工作的表現(xiàn)，而下個工作年的薪酬福利就根據(jù)前一年的工作評估結(jié)果而定。

工作表現(xiàn)評估一般由員工填寫自我評估表格，員工的直接主管填寫正式的表現(xiàn)評估。然后員工和主管雙方面談，就評估表格中每一項的標(biāo)準(zhǔn)和評分進行詳盡的談話，直至員工和主管雙方都達成一致意見。最后，每個員工的評估表格經(jīng)部門匯集，交至分公司管理委員會，由管理委員會的全體經(jīng)理們就全公司的員工進行排名。比如，在亞太區(qū)屬下的各個分公司，工作表現(xiàn)排名在前十名的員工名字、職位和工作表現(xiàn)將送至亞太區(qū)區(qū)域總部，由區(qū)域的管理委員會進一步評估，以確定該員工是否具備國際化發(fā)展的潛力。

在一個企業(yè)的內(nèi)部，不同崗位的人擁有不同的崗位職責(zé)，每個人都不應(yīng)該因為老板不在或者沒有人監(jiān)督，就放松了對自己崗位職責(zé)的要求。忠于職守是一個員工價值和責(zé)任感的最佳體現(xiàn)。

【案例】

老吳是個退伍軍人，幾年前經(jīng)朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員，雖然工作不繁重，無非就是按時關(guān)燈，關(guān)好門窗，注意防火防盜等等，但老吳卻做得超乎常人的認(rèn)真，他不僅每天做好來往的工作人員提貨日志，將貨物有條不紊地碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進行打掃清理。

三年下來，倉庫居然沒有發(fā)生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會再最短的時間里找到所提的貨物。就在工廠建廠20周年的慶功會上，廠長按老員工的級別親自為老吳頒發(fā)了獎金5 000元。好多老職工不理解，老吳才來廠里三年，憑什么能能夠拿到這個老員工的獎項？

廠長看出的大家的不滿，于是說道：“你們知道我這三年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是說我工作沒做到，其實我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老吳能夠做到三年如一日地不出差錯，而且積極配合其他部門的人員的工作，對自己的崗位忠于職守，比起一些老職工來說，老吳真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當(dāng)之無愧！”

可以看到，只要你在自己的位置上重視自己的工作，踏踏實實地完成自己的任務(wù)，不論老板是否在場，都能做到兢兢業(yè)業(yè)，那么，你遲早會得到回報。

2. 重視自己的工作業(yè)績

業(yè)績是一個企業(yè)的生命，每一個企業(yè)都把注重業(yè)績當(dāng)做自己企業(yè)文化的重要組成部分，而且把業(yè)績觀當(dāng)做員工的重要素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)之一。

【案例】

在GE，業(yè)績在其核心價值觀中就占有著十分重要的地位。GE特別重視對員工的業(yè)績觀地培訓(xùn)。

新員工進入GE，公司會在員工的入廠教育中，告訴他們：業(yè)績在GE的文化中非常重要。在GE，所有員工無論是來自哈佛大學(xué)，還是來自一所不知名的學(xué)校，也無論以往在其他公司有著多么出色的工作經(jīng)歷，一旦進入GE，都在同一起跑線上。每個員工必須重新開始，從進入GE開始，衡量員工的是他在GE的業(yè)績，是為GE所做的貢獻，員工現(xiàn)在及今后的表現(xiàn)比他過去的經(jīng)歷更重要。