拿破侖·希爾前去訪問道尼斯先生時，詢問他是怎樣如此迅速地獲得晉升的。道尼斯說：“當我剛去替杜蘭特先生工作時，我注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但杜蘭特先生仍然留在辦公室，因此我也決定在下班后留在辦公室內。沒有人請我留下來，但我認為應該留下來，必要時可為杜蘭特先生提供所需的協(xié)助，替他做個重要服務，而他隨時都會發(fā)現(xiàn)，我正在那兒等待替他提供任何服務。他后來就養(yǎng)成了呼叫我的習慣，這就是整個事情的經(jīng)過?！?/p>

杜蘭特先生為什么會養(yǎng)成呼叫道尼斯先生的習慣，因為道尼斯自動地留在辦公室使杜蘭特先生隨時可以看到他，讓他為杜蘭特先生提供服務。他這樣做獲得了報酬嗎，他所獲得的報酬是獲得一個很好的機會，使他自己獲得了某個人注意，而這個人就是具有提升他的絕對權力的老板。

4. 超越領導的期望

佛堂里的一塊大理石地面，有一天抬起頭來對佛像說：我們原本來自于同塊石頭，現(xiàn)在我躺在這兒，受萬人踩踏，而你卻站在耶里，高高在上，受萬人膜拜，世道為什么如此不公平呢·佛像說：是的，我們來自深山同一塊石頭，我經(jīng)過幾個石匠數(shù)年的打磨，才站在這里，而你只接受了簡單的加工，所以你就只能鋪在地下給人墊腳啊。

我們怎么做才能超越領導對我們的期望呢·

(1) 準時完成各項工作是領導對下屬最基本的期望。

(2) 熟悉自己的工作職責，能自主地開展工作，是領導對下屬的最重要期望。

如果有一天，你開始對部門的重要工作這樣建議：我認為這個工作應該這樣做，因為……；如果有一天，領導提醒你，要注意某某問題，你回答說我已經(jīng)查過了，情況是……，那么我恭喜你，你已經(jīng)是領導的提拔對象了。