被動(dòng)的人受命運(yùn)的主宰，而主動(dòng)的人則主宰自己的命運(yùn)。

相信大家都有過(guò)旅游的經(jīng)歷，但你體驗(yàn)過(guò)旅行的感覺(jué)嗎？

旅游者是被動(dòng)的，被導(dǎo)游拉著走，他帶你去哪你就去哪，沿途有什么就只能看什么，純粹只是觀光；而旅行者是主動(dòng)的，自己帶領(lǐng)自己，想去哪就去哪，想停就停，想走就走，不斷地探尋美景，追尋冒險(xiǎn)，他們才能體驗(yàn)旅游的真正樂(lè)趣。

旅游者和旅行者分別代表了被動(dòng)的和主動(dòng)的這兩種不同的人，被動(dòng)的人純粹只是觀光，只有主動(dòng)的人才能獲得旅游的真正樂(lè)趣。被動(dòng)的人受被動(dòng)思維控制，這是一種消極的思維方式，不僅不利于我們完成工作，同時(shí)也不利于我們心智的健康發(fā)展。根據(jù)美國(guó)戴比醫(yī)學(xué)研究所一項(xiàng)調(diào)查研究顯示：那些意志薄弱、消極被動(dòng)的人容易得抑郁癥，這些人當(dāng)中有10％～15％會(huì)出現(xiàn)心情憂郁和意志消沉的現(xiàn)象，進(jìn)而患上抑郁癥。

在生活和工作中有不少人受被動(dòng)思維的“外套”束縛，成為一個(gè)被動(dòng)的人。被動(dòng)的人缺乏自我，對(duì)自己的人生沒(méi)有具體的規(guī)劃，經(jīng)常感覺(jué)很迷惘，不知道自己想要什么，應(yīng)該做什么，就像是一只在大海上漂流的小船，漂到哪算哪！這是很可悲的！在進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)候，由于不知道自己想要做什么，他們只好盲目地根據(jù)市場(chǎng)需要和流行趨勢(shì)選擇工作，而不管適不適合自己，這樣通常只能找到讓他們感覺(jué)被動(dòng)的“郁悶”的工作。

根據(jù)我的觀察，被動(dòng)的人分為兩種：一種是懶惰的人，一種是缺乏自信的人。

懶惰的人對(duì)要做的事情總是一拖再拖，往往是等到火燒眉毛的時(shí)候他們才會(huì)不情愿地把自己“激活”起來(lái)。但是在這種被動(dòng)的情況下，工作讓他們感覺(jué)很壓抑、很痛苦，因?yàn)樗麄兪恰氨啤敝约喝プ龅模约词贡黄热プ隽?，也很難把事情做好。事情做不好，難免會(huì)招致老板或是同事的不滿和批評(píng)，這就讓他們感覺(jué)更加壓抑，接下來(lái)就更不愿意主動(dòng)去完成工作了，如此一來(lái)就形成了一個(gè)惡性循環(huán)。

缺乏自信的人，有一部分是因?yàn)樽约旱哪芰Σ粔?，有很多則是低估了自己的實(shí)力。但是無(wú)論是哪一種情況，我們都不應(yīng)該被動(dòng)消極，而要主動(dòng)出擊，因?yàn)橹挥性谛袆?dòng)中才能證明你的實(shí)力，才能提升你的能力。

被動(dòng)的人受命運(yùn)的主宰，而主動(dòng)的人則主宰自己的命運(yùn)。被動(dòng)的人往往變主動(dòng)為被動(dòng)，而主動(dòng)的人則能化被動(dòng)為主動(dòng)，從而開(kāi)創(chuàng)輝煌，所以現(xiàn)在就開(kāi)始主動(dòng)出擊吧！

● 直面拒絕

當(dāng)你上交的提案遭到主管拒絕時(shí)，你會(huì)怎么處理呢？

被動(dòng)的人會(huì)很沮喪、失落，然后接受這個(gè)殘酷的事實(shí)，不會(huì)再“上訴”；但是在主動(dòng)的人眼里，被拒絕只是說(shuō)明這份提案存在一些不足，他們會(huì)向主管請(qǐng)教不足的地方，然后根據(jù)問(wèn)題重新修正提案，如此繼續(xù)，直到提案被采用。

● 贏得“眼球”

主動(dòng)的人習(xí)慣于主導(dǎo)職場(chǎng)環(huán)境，他們善于抓住機(jī)會(huì)向上司推薦自己，爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。相比之下，被動(dòng)的人在公司里總是默默耕耘，等待伯樂(lè)的賞識(shí)。他們以為自己整天呆在辦公室里為公司努力工作，上司是一清二楚的，用不著到處去“吹噓”，但事實(shí)是：上司很多時(shí)候都不知道你為公司付出了多少汗水。

你應(yīng)該主動(dòng)定期向上司報(bào)告自己和團(tuán)隊(duì)的最新工作績(jī)效，展示自己優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力。主動(dòng)與其他部門建立聯(lián)系，介紹你的工作范圍，讓他們知道你能為他們做什么，你有什么資源可以分享，同時(shí)了解其他部門的情況，積極尋求合作。

● 樂(lè)于接受挑戰(zhàn)

當(dāng)公司交給你一個(gè)重要項(xiàng)目，或是安排給你一個(gè)新的職務(wù)的時(shí)候，你會(huì)有什么反應(yīng)呢？

主動(dòng)的人會(huì)樂(lè)觀地接受這一挑戰(zhàn)，即使他們?cè)谶@方面沒(méi)有豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)退縮。因?yàn)樗麄冎佬碌奶魬?zhàn)意味著新的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，更是一次難得的提升自我的機(jī)會(huì)。

反觀被動(dòng)的人，這時(shí)候會(huì)感覺(jué)焦慮，擔(dān)心自己沒(méi)有能力勝任新的工作。因?yàn)橹皼](méi)有相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，他們擔(dān)心會(huì)搞砸，或者做出來(lái)的成績(jī)不理想，最后拱手把機(jī)會(huì)讓給了別人。

被動(dòng)的人害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，為了安全，總是保守地留在原地，沒(méi)有十成把握從不主動(dòng)出擊，結(jié)果往往是被主動(dòng)的人奪取了自己的陣地。我們應(yīng)該提高自己適應(yīng)新環(huán)境和承受風(fēng)險(xiǎn)的能力，新的工作就是新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，無(wú)論失敗或者成功，都有利于你以后承擔(dān)更大的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

● 要求獲得更大的權(quán)力

有這樣一些人，在公司里滿足于做副手、幕后策劃的角色，樂(lè)于承擔(dān)一些與自己職務(wù)無(wú)關(guān)的工作。但是雖然做的事越來(lái)越多，卻不會(huì)主動(dòng)要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機(jī)會(huì)。

下次，當(dāng)公司讓你擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任的時(shí)候，大膽地提出擁有更大的相關(guān)權(quán)力，這樣不僅能夠讓自己有更大的發(fā)揮空間，同時(shí)能夠擁有更多的資源，使工作更有效率。

脫掉被動(dòng)思維的“外套”，人有了主動(dòng)才能擁有自我，才能為自己的人生創(chuàng)造機(jī)會(huì)，開(kāi)辟道路！