從這一節(jié)開(kāi)始，我們以表格的方式提供盡可能全面的數(shù)據(jù)，為你展示與擇業(yè)相關(guān)的各個(gè)方面的信息：我們會(huì)從就業(yè)率、就業(yè)流向、薪資、求職成本等方面，對(duì)專業(yè)、職業(yè)、行業(yè)、企業(yè)類型、以及就業(yè)城市進(jìn)行比較，分析其中的異同與優(yōu)劣，而你面臨的擇業(yè)難題會(huì)在這些分析和比較中逐漸明辨方向、迎刃而解。

為了便于讀者更正確和有效地利用這些信息，我們對(duì)本章的表格做一個(gè)統(tǒng)一的說(shuō)明，你可以先略過(guò)這些說(shuō)明，在閱讀表格的時(shí)候再參考：

1、所有數(shù)據(jù)來(lái)源于麥可思（MyCOS）-中國(guó)2008屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查，是根據(jù)麥可思2009年對(duì)中國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的調(diào)查所得數(shù)據(jù)，反映的是畢業(yè)半年后的就業(yè)狀況。

2、就業(yè)率，按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義，就業(yè)率的計(jì)算基數(shù)不包括畢業(yè)后在讀研究生和出國(guó)留學(xué)人員。

3、數(shù)據(jù)時(shí)間選取"畢業(yè)半年后"，因?yàn)榇藭r(shí)畢業(yè)生有更多的時(shí)間來(lái)尋找工作，且畢業(yè)初找不到工作的畢業(yè)生開(kāi)始降低工作期待值，另外畢業(yè)半年后畢業(yè)生的就業(yè)率和薪資趨于穩(wěn)定，綜合這些因素，畢業(yè)半年后的數(shù)據(jù)更能反映各高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。

4、有關(guān)薪資的數(shù)據(jù)，我們以月為時(shí)間單位，給出：

1)畢業(yè)半年后的平均月薪--反應(yīng)真實(shí)薪資情況

2)畢業(yè)前的月薪期待值底限--是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生能夠接受的最低薪資，也就是薪資底線，薪資底線越高，越不容易找到合適的工作。

3)雇主愿意提供的起薪上限（平均值）--作為參考，前者提供宏觀的薪金環(huán)境信息，指的是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生所接受到的所有工作邀請(qǐng)中薪資最高的，常常畢業(yè)生在選擇工作會(huì)考慮非薪資因素，所以薪資最高的工作不一定是畢業(yè)生接受的工作。它代表著雇主對(duì)畢業(yè)生的最高的貨幣認(rèn)同。

5、離校時(shí)掌握的工作能力，麥可思把大學(xué)畢業(yè)生的能力分為35項(xiàng)基本工作能力，在調(diào)查就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，我們請(qǐng)他/她們?cè)u(píng)估各項(xiàng)能力在自己工作中的重要性、工作要求的水平和自己離校時(shí)掌握的水平。經(jīng)過(guò)加權(quán)計(jì)算出離校時(shí)掌握的35項(xiàng)能力的總體水平。工作能力的最高水平是100%，企業(yè)一般要求到40%以上（麥可思《中國(guó)企事業(yè)單位對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職與工作能力需求調(diào)查》），畢業(yè)生掌握的水平多在30%到60%之間。

6、工作能力滿意度，離校時(shí)掌握的能力水平與工作要求的能力水平差別就是工作能力滿意度。最高為100%滿意，90%以上為良好滿足，85%以上（包括85%）表示能力基本滿足職業(yè)工作的需要，75-85%表示能力不太滿足工作需要，而75%以下則表示能力不滿足工作需要。工作能力滿意度反映的是自身能力與初級(jí)職業(yè)工作要求能力的差距。舉例來(lái)說(shuō)，某個(gè)"211院校"會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家投資銀行從事財(cái)務(wù)分析，由于該公司技術(shù)含量高，知識(shí)更新速度快，所以該學(xué)生在校期間掌握的能力不太滿足工作；而某個(gè)非"211"本科院校會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入一家超市做會(huì)計(jì)，工作要求的技術(shù)含量不高，該學(xué)生掌握的能力基本可以滿足工作需要。

7、有關(guān)求職成本的指標(biāo)：

1)平均求職成本（元），應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為求職而付出的專項(xiàng)資金，包括服裝、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、面試花費(fèi)等。

2)平均求職份數(shù)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中所申請(qǐng)的不同就業(yè)單位或職位的總數(shù)。

它們可以認(rèn)為分別呈現(xiàn)了求職的資金成本和時(shí)間成本。

2.2.1工作必須與專業(yè)對(duì)口嗎？

向東是某人力資源咨詢公司的專職培訓(xùn)師，從上海某大學(xué)生物化學(xué)專業(yè)畢業(yè)后，8年間，他做過(guò)藥劑銷(xiāo)售、培訓(xùn)課程銷(xiāo)售、500強(qiáng)企業(yè)人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、專職培訓(xùn)師。

向東曾經(jīng)參加過(guò)莊臣公司的面試，應(yīng)聘試劑銷(xiāo)售的職位，"筆試我考了第一，可是面試官說(shuō)，因?yàn)槲覜](méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不能錄用我。"后來(lái)，他去應(yīng)聘另一家外企的試劑銷(xiāo)售職位。為了說(shuō)服經(jīng)理，他簽下軍令狀，"如果3個(gè)月內(nèi)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排在后三名，就自動(dòng)淘汰。"結(jié)果到了第三個(gè)月，他的業(yè)績(jī)是倒數(shù)第二位。"經(jīng)理來(lái)找我談話了。我說(shuō)，既然你已經(jīng)給我3個(gè)月時(shí)間了，那你再給我1個(gè)月，如果下個(gè)月我的業(yè)績(jī)不能排到前三位，我立即走人。"當(dāng)然，經(jīng)理給了他1個(gè)月時(shí)間。"我心里是有底的。在前面3個(gè)月，我跑遍了所有醫(yī)院，別人一天拜訪5家，我一天最多時(shí)跑了15家，我相信肯定會(huì)有回報(bào)。只是因?yàn)槲屹u(mài)的產(chǎn)品很貴，結(jié)果反應(yīng)時(shí)間就長(zhǎng)一點(diǎn)。果然，到第四個(gè)月時(shí)，同時(shí)有5家醫(yī)院主動(dòng)找我了。這個(gè)月，我一下做成了7萬(wàn)多銷(xiāo)售額。"那個(gè)月，他的業(yè)績(jī)一下排到了前二位。經(jīng)理自然就認(rèn)可了。

考慮到30歲成為培訓(xùn)師的職業(yè)目標(biāo)，2000年底，向東辭去了銷(xiāo)售工作，打定主意向人力資源方面進(jìn)軍。"前面15家面試我的公司都沒(méi)有要我，因?yàn)橛X(jué)得我缺乏行業(yè)背景，但是從第16家開(kāi)始，后面5家，我都拿到了Offer。前面15家面試過(guò)后，我基本就知道了這個(gè)職位需要什么能力，我是否具有。到第16家面試時(shí)，我已經(jīng)成了這個(gè)領(lǐng)域的專家。"向東透露，他每面試過(guò)三四家企業(yè)之后，就會(huì)更新一下自己的簡(jiǎn)歷，突出企業(yè)所關(guān)注的一些能力。最后，在5個(gè)Offer中，他選擇了馬士基物流公司華北區(qū)人力資源經(jīng)理。

向東認(rèn)為，應(yīng)聘專業(yè)不對(duì)口的工作和所有求職過(guò)程都是一樣的。你要想清楚：你想要得到的東西能否從這個(gè)公司里得到？公司需要你具備什么能力？你是否具有讓公司得益的能力？而所有的動(dòng)力就來(lái)自于你對(duì)你的職業(yè)是否具有"Passion"。一個(gè)對(duì)目標(biāo)非常執(zhí)著的人，沒(méi)有什么事能難倒他。

看過(guò)這樣的例子，你是否開(kāi)始不那么執(zhí)著于"專業(yè)對(duì)口的工作"？學(xué)以致用固然是不錯(cuò)的選擇，但是做自己喜歡的工作，即使它與大學(xué)所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)，只要有從零學(xué)起的熱情，也一樣可以開(kāi)創(chuàng)令人羨慕的事業(yè)。那么，在現(xiàn)實(shí)中，究竟有多少大學(xué)畢業(yè)生選擇了與專業(yè)相關(guān)或無(wú)關(guān)的工作，他們的專業(yè)特點(diǎn)如何？并且在兩種情況下，同一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生他們的求職和就業(yè)狀況是否有較大差距呢？

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