看上去文文弱弱一介書生，可論才學(xué)，呂秀才絕對稱得上學(xué)貫中西博古通今：左一個(gè)孔子孟子老子莊子，右一個(gè)莎士比亞to be or not to be——只要他在客棧里一開口，就透著別人才疏學(xué)淺沒文化。

“黃金白璧買歌笑，一醉累月輕王侯?！眳涡悴泡p侯雖得名于此，但身處職場，卻無法做到李白詩中那樣的縱情。?他也想豪情萬丈地賣弄文采來著，但往往“子曾經(jīng)曰過”剛起個(gè)頭兒，智慧的小火花便被同事們無情掐滅，還附帶著好一番奚落。每每這個(gè)時(shí)候，呂秀才總有些虎落平陽的落魄和酸楚。

都說知識就是力量，可為什么有知識的人反而被“鄙視”？滿腹經(jīng)綸怎么就找不到個(gè)用武之地？

那天跟人聊起職場學(xué)歷這個(gè)話題，我的看法是，學(xué)歷不過是一塊“敲門磚”，只在進(jìn)入職場那一刻起作用。每年的全國高校畢業(yè)生人數(shù)以百萬的數(shù)量級遞增，到2009年已經(jīng)超過600萬，招聘單位動(dòng)輒收到數(shù)以萬計(jì)的求職材料，僅憑負(fù)責(zé)招聘的兩三個(gè)人，幾乎不可能從頭到尾一一看過。

于是，學(xué)歷就成了一項(xiàng)最有效的篩選條件，化繁為簡：如果1000個(gè)人應(yīng)聘同一職位，那就刷掉本科生好了；還剩300，于是把門檻提高到博士；終于有50個(gè)人闖關(guān)成功，還嫌多的話，那就再用各種其他要求繼續(xù)過篩子；最后剩下10個(gè)人，這下行了，從中挑出一兩個(gè)脾氣稟性相投辦事牢靠甚至長相順眼些的，就不是什么難事了。

——功利一點(diǎn)兒說，這是學(xué)歷這玩意在求職市場里的最大用處了。只要成功過了這關(guān)，不管你是雙料海歸博士，還是二流大學(xué)本科畢業(yè)生，職場里那套東西——實(shí)打?qū)嵶鍪碌姆椒ǘ钦n本上條分縷析的理論——幾乎全都要從頭學(xué)起。

或者說得再嚴(yán)重一點(diǎn)兒，在宏大的理論方面研究得越透徹的人，進(jìn)入實(shí)操階段腳踏實(shí)地做事的難度就越高，需要的轉(zhuǎn)彎半徑也就越大。這就是為什么很多用人單位感嘆“挑人的時(shí)候大家都盯著名校高學(xué)歷，可一旦真刀真槍地干起活兒來，博士生遠(yuǎn)不如本科生好使，普通學(xué)校畢業(yè)生可能比名校生更肯賣力更容易進(jìn)入狀況”的原因。