而每次從辦公室出來(lái)后孫憲超都把聶主任新交代的任務(wù)和一些跟其有關(guān)的交談內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)給自己的組長(zhǎng)李薇薇并與之交流，久而久之孫憲超與李組長(zhǎng)的關(guān)系越來(lái)越好，經(jīng)常能從李薇薇那得到些指點(diǎn)，無(wú)論是創(chuàng)作技巧還是辦公室處事之道。而反觀我們的“劉大文豪”，每次從聶常光的辦公室出來(lái)都是一副得意揚(yáng)揚(yáng)的樣子，這讓他的組長(zhǎng)王偉看著既嫉妒又心虛，因?yàn)樗恢览习褰凶约旱慕M員進(jìn)辦公室都談些什么，而自己的組員又會(huì)不會(huì)窺視自己的位置在老板那里說(shuō)自己的壞話(huà)。所以平常工作中王偉總會(huì)對(duì)劉宇飛存有戒心，別說(shuō)不能像前輩對(duì)新人那樣為劉宇飛指點(diǎn)一二了，就連上下級(jí)間應(yīng)有的匹配度都幾乎為零。

就這樣，劉宇飛在閉門(mén)造車(chē)中緩慢前行，除了聶主任偶爾指點(diǎn)外，其他同事誰(shuí)都不愿意與劉宇飛有過(guò)多的交流，一方面怕劉宇飛那種恃才傲物的個(gè)性，完全不把同事們的意見(jiàn)當(dāng)回事，與他交流過(guò)程中一旦雙方有不同的觀點(diǎn)，那么一定會(huì)被劉宇飛當(dāng)面反駁，與其自取其辱，何必自找麻煩。另一方面，劉宇飛的目的非常明確，就是要在短期內(nèi)成為公司的骨干，其實(shí)有這種想法也無(wú)可厚非。不過(guò)這種赤裸裸的硬搶只適合放在心里，要是平常掛在嘴邊，任哪個(gè)同事聽(tīng)了心里都得犯嘀咕，這種長(zhǎng)他人能力搶自己飯碗的事就算傻子都不會(huì)干，對(duì)付這種“職場(chǎng)強(qiáng)盜”寧可自己不進(jìn)步，也不能讓他得逞。不過(guò)說(shuō)了這么多，歸根結(jié)底其實(shí)就一個(gè)原因，那就是劉宇飛太高調(diào)，太張揚(yáng)，惹得周?chē)录确锤杏植话?，而這些同事們對(duì)劉宇飛的態(tài)度就是：就算不能讓你“死”得很慘，也不會(huì)讓你活得更好。

而孫憲超的處境卻截然相反。不論是主任還是組長(zhǎng)或者編輯部的其他同事都愿意與他交流切磋，因?yàn)樵谵k公室內(nèi)一向低調(diào)的孫憲超向其他人傳遞的信息就是：“我只想好好地混碗飯吃，而且我會(huì)竭盡所能與大家共同進(jìn)步?！毕襁@樣安全系數(shù)非常高，而且在得到老板賞識(shí)的同時(shí)又非常謙遜的可以與大家分享的新人，沒(méi)有人會(huì)不愿意與他溝通。而孫憲超在與這些人交流時(shí)，從來(lái)都不會(huì)說(shuō)“我要……”、“你不能……”，這就讓周?chē)耐录窗残挠钟鋹偂O憲超就這樣以低調(diào)和謙和的態(tài)度贏得了同事們的好感，也在和他們的接觸中不斷地、快速地成長(zhǎng)著。只是這些同事從來(lái)都不知道的是，孫憲超心中有一個(gè)不遜于任何人的堅(jiān)定目標(biāo)，并且他一直在為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)尋找機(jī)會(huì)。很快這個(gè)機(jī)會(huì)就來(lái)到了他的面前，不只是他，還包括編輯部的所有同事。

由于編輯部的日益壯大，策劃部那邊的選題數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)滿(mǎn)足不了聶常光日益增長(zhǎng)的“胃口”了，所以他決定在自己的部門(mén)內(nèi)成立一個(gè)策劃組，這樣也會(huì)培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的圖書(shū)人才。聶常光手下的策劃組初期規(guī)模則是“兩老帶兩新”，這其中的“兩老”就是指兩個(gè)組的組長(zhǎng)李薇薇跟王偉，而“兩新”則是從編輯部的其他同事中選拔，選拔的方式就是參選同事事先準(zhǔn)備好自己的選題，然后在開(kāi)會(huì)時(shí)上報(bào)給聶總，再由聶總與組長(zhǎng)審核，最終決定結(jié)果。而當(dāng)上策劃的最大好處則是自己的選題一旦通過(guò)，就會(huì)得到一定額度的獎(jiǎng)金。得知可以加薪，整個(gè)編輯部的編輯們都在磨拳擦掌，躍躍欲試。