理性對待沖突

讓摩恩與戴蒙平起平坐，只是威爾限制戴蒙權(quán)力的開始。

威爾真正的出招是在他將旅行者集團和花旗銀行合并之后。

1998年3月中旬的一個晚上，在威爾的曼哈頓寓所里，威爾和戴蒙兩人就旅行者集團與花旗銀行的合并細節(jié)進行討論。看上去氣氛融融，兩人的心情都不錯。

但威爾卻出人意料地對戴蒙說：你不能進入董事會。

空氣一下子凝住了。

戴蒙一直以為自己是新公司董事會的鐵定人選。但是現(xiàn)在卻被告知情況不是這個樣子。

他有點接受不了。

放在任何人身上都接受不了。跟隨你十幾年，南征北戰(zhàn)，出生入死，既有功勞也有苦勞，但在即將享受勝利果實、達到人生巔峰的時候，卻被無情地從懸崖上扔了下來。

戴蒙不同意威爾的意見。威爾說：如果你要進入的話，我們就多了一個人。

這算什么話。

他明白威爾的意思：如果他進入，旅行者集團的人就會多占一個董事會席位。這次合并是對等合并，旅行者集團和花旗銀行各占一半的席位，雙方一樣多。

讓花旗銀行減少一個董事會席位，那是癡人說夢。最好的解決辦法就是威爾從旅行者集團這邊擬定的董事會名單中撤掉一個人，將戴蒙補上去。但威爾并不想這么做。

如果他想這么做，一開始就會這么做了，沒必要等到戴蒙提出來。

戴蒙給他想了一個辦法，說：你可以讓保羅·柯林斯也進入董事會。

保羅·柯林斯是花旗銀行的人。他和戴蒙一起進入，雙方繼續(xù)保持對等。

這是一個不錯的方法。既不違背合并的對等原則，又滿足了戴蒙的期望。

但是如果一個人鐵定不想讓你實現(xiàn)愿望，他總會找出各種理由來阻止的。

威爾說：如果你要進入的話，那摩恩也必須進入。

這句話徹底激怒了戴蒙。他算什么東西？一個剛來半年的家伙，有資格和我比嗎？

戴蒙覺得威爾在侮辱自己。他就是在侮辱你，你能怎么樣呢？

戴蒙繼續(xù)為自己爭?。何乙呀?jīng)為你管理公司十幾年了。

這幾乎帶有哀求的語氣。他實在是不想失去進入董事會的機會，如果能進入，哀求也并不是什么丟人的事情。除了哀求威爾答應(yīng)，戴蒙真的是沒有一點辦法。

威爾似乎不為所動。反問戴蒙：那利普呢？他是不是也該進入呢？

利普自1986年就跟著威爾，資歷并不比戴蒙差多少。如果按照資歷，他也有資格進入。

戴蒙也承認這一點，說：他也可以進入，但我進入而他沒進入，他不會有意見。

真的是這樣嗎？

十幾年來，戴蒙始終被威爾提拔為公司的二號人物，而利普總是排在戴蒙的后面。利普好像從來都沒有過不滿，可誰知道他的內(nèi)心是不是真的沒有不滿？

戴蒙讓威爾給利普打電話，問問誰該進入董事會。

威爾不想在這個事情上繼續(xù)糾纏，說：這個事情已經(jīng)決定了。

戴蒙覺得屋子里一片黑暗。

這就是當初威爾排擠彼得的翻版。

當年威爾將希爾森并入美國運通公司時，公司的二號人物彼得沒有進入董事會。

現(xiàn)在輪到他戴蒙了。他也是被公認的二號人物。

結(jié)局卻不同。

彼得和威爾的恩怨，戴蒙了解得并不多。但他聽過的謠言很多，其中之一就是：威爾真正不信任彼得就是從不給他爭取董事會席位開始的。難道威爾已經(jīng)對自己沒有一丁點信任？

戴蒙不愿意這樣去想。

是不是信任，在接下來的人員安排中會體現(xiàn)出來。

合并的真正難點不是業(yè)務(wù)的整合，不是資源的融入，而是人事。

每個人都在揣摩自己將會在合并后的新公司獲得什么職位。戴蒙也是如此。

里德始終認為戴蒙是威爾的接班人，現(xiàn)在已經(jīng)合并了，他應(yīng)該成為自己和威爾的接班人。

他和威爾達成共同意見：戴蒙負責(zé)公司的投資銀行業(yè)務(wù)，下屬三個高級管理人員：德里克·摩恩，維克托·梅尼澤斯和丹尼斯·馬丁。