罅隙無論多小，終究會變大。

因為共同基金公司的業(yè)績并沒有大的起色，這讓一向注重業(yè)績的戴蒙開始對杰西卡有意見。

這很容易理解。他本期望杰西卡能夠創(chuàng)造一方天空的，結(jié)果到現(xiàn)在不僅未能創(chuàng)下來，前任曾經(jīng)創(chuàng)下的天空都馬上要被烏云遮蓋了。他沒有理由不焦急。

一個人只要對另外一個人有情緒，哪怕再壓制，也終會表現(xiàn)出來。

何況戴蒙就是一個直性子的人，他壓根就不懂壓制自己的情緒。

戴蒙對杰西卡的不滿逐漸顯露出來。有這么幾件事情，讓杰西卡覺得戴蒙對她有怨氣。

第一件事情是戴蒙認為她太過于出風頭。杰西卡有著良好的表達能力，又身處知名公司的高管，很容易得到媒體的青睞。戴蒙認為她接受采訪的次數(shù)過多。

戴蒙不滿的根源是他認為杰西卡應該提升自己的業(yè)務知識，而不是將精力浪費在可有可無的媒體采訪上。所以戴蒙時常在會議上公開苛刻質(zhì)問杰西卡各種業(yè)務知識，讓她大窘。

第二件事情是戴蒙對杰西卡制定的經(jīng)紀人激勵方案的否決。杰西卡的邏輯是這樣的：我們可以給經(jīng)紀人更多的報酬，從而使他們積極開發(fā)客戶。這個邏輯并沒有原則性錯誤。

而戴蒙的邏輯是：客戶選擇我們是因為我們的業(yè)績表現(xiàn)，而不是根據(jù)經(jīng)紀人腰包的厚度。仔細想想，戴蒙的邏輯也沒有錯誤。將他們二人的邏輯放在一起，其實本質(zhì)上并不沖突。

但戴蒙卻一口回絕杰西卡的方案，連商量的余地都沒有。這讓杰西卡心中有了不滿情緒。

第三件事情是由一個新產(chǎn)品引起的。這個產(chǎn)品是由杰西卡負責引進的，杰西卡認為這個產(chǎn)品很有市場前景，而戴蒙卻當眾對她說：我對這個產(chǎn)品連考慮都不考慮。杰西卡很尷尬。

第四件事情是戴蒙拒絕讓杰西卡升職。她領導下的公司業(yè)績并不好，但她依然要求升職。戴蒙也許應該想到，杰西卡之所以從保誠證券回到這里，其中一個重要原因就是這里能滿足她的升職要求。當時公司正在整合共同基金業(yè)務，將幾個部門合并到一個部門，需要一個人來統(tǒng)領。威爾傾向于提拔杰西卡，但戴蒙明確反對。戴蒙任命了更有經(jīng)驗的羅伯特·德魯斯金。

這里面出現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象：當初戴蒙提拔杰西卡為共同基金業(yè)務管理和營銷總負責人的時候，萊恩曾極力反對。這次，萊恩卻出人意料地雙手贊成提拔杰西卡。

在戴蒙反對時，他還曾勸戴蒙：你不應該阻攔。

為什么？

你應該知道她是老板的女兒，和她作對最終會引火燒身。你要學會和這樣的人打交道。

他原以為戴蒙早已看懂了這種辦公室政治，現(xiàn)在他才明白戴蒙還不夠圓滑。

幾年后被驅(qū)逐出去的戴蒙想起萊恩的話，才覺得萊恩比自己成熟。但那時已為時已晚。

戴蒙沒有讀懂萊恩話語背后的秘密，依然固執(zhí)地拒絕了提拔杰西卡的建議。

他的這一決定開始激怒威爾。在他對杰西卡態(tài)度有變化時，威爾也開始對他態(tài)度有變化。

戴蒙之所以在拿捏杰西卡上有恃無恐，這還要拜杰西卡自己所賜。

杰西卡的失敗之處有三點。第一點是最致命的：業(yè)績不好。這是硬傷。

第二點是輔助性的，因為業(yè)績不好，她被戴蒙指責不學習業(yè)務知識，只會在媒體上招搖。

第三點是先天缺陷。因為她是老板的女兒，很少人與她交心，害怕她向老板報告。這樣她就被孤立起來，缺失民意基礎。

所以即使戴蒙的做法不符合辦公室政治邏輯，依然有人支持戴蒙的決定。這其中就包括法律顧問查克·普林斯和公司里資格最老的員工之一阿瑟·贊克。

杰西卡找普林斯抱怨。普林斯在和戴蒙溝通時，戴蒙說自己很公正，普林斯也覺得戴蒙并沒有做錯什么。贊克是看著杰西卡長大的，他知道杰西卡并不能勝任，也認為戴蒙是對的。但他不忘安慰杰西卡。

杰西卡和戴蒙的矛盾明顯。按照組織流程，杰西卡不需要向戴蒙直接匯報工作，她的匯報對象是羅伯特·德魯斯金。但只要她在場，戴蒙就公開指責杰西卡在業(yè)務知識上的欠缺。

這讓杰西卡很惱火，加之同事對她的孤立，使她覺得在這么一個部門里越來越?jīng)]意思。她向戴蒙提出更換工作的申請，戴蒙建議她去管理美邦公司的一個零售經(jīng)紀公司。

杰西卡接受這個建議。她原以為戴蒙是完全替她考慮的，但她很快發(fā)現(xiàn)這里面有令她崩潰的事情發(fā)生。戴蒙和美邦的經(jīng)理們討論：杰西卡要管理西海岸區(qū)域所有分公司。經(jīng)理們都對杰西卡的能力表示不信任，認為她可以管理一個分公司，而不能管理一個區(qū)域的所有分公司。

但西海岸地區(qū)恰恰是杰西卡想要的，這樣她就可以離開紐約到加利福尼亞去，從而擺脫掉在紐約的種種不快和煩惱，擺脫因父親庇護而招致的閑言碎語，擺脫戴蒙的苛刻質(zhì)問。

如何辦？一個想要，一個不是很信任，如何才能協(xié)調(diào)好二者之間的期望差距？

戴蒙和經(jīng)理們想出一個辦法：那就是將西海岸地區(qū)中幾個比較重要的公司劃分出來。也就是說，他們給予杰西卡的西海岸地區(qū)，其中包含剩下的公司都不是那么重要。

看起來是一舉兩得：你想要西海岸，我也給你了；我對你不放心，我把最重要的拿回來了。這深深傷害了杰西卡的自尊。