第二件事：威爾收購(gòu)了普美利加，他向杰西卡發(fā)出了邀請(qǐng)函：雖然普美利加公司不如美國(guó)運(yùn)通公司那么強(qiáng)大，但在華爾街也是數(shù)得上的一個(gè)大角色?；貋?lái)工作吧，回到老爸身邊，你的任何努力都能輕易被發(fā)現(xiàn)，從而給你自我提升的機(jī)會(huì)。

杰西卡動(dòng)了心。但令威爾感到可笑的是，普美利加居然不是她的唯一選擇。杰西卡在接到威爾的邀請(qǐng)之后，去找了保誠(chéng)證券公司的首席執(zhí)行官哈德威客·西蒙斯。

杰西卡沒(méi)別的意思，就是想讓西蒙斯給她參考一下跳槽到普美利加如何。

沒(méi)想到西蒙斯居然成了半路殺出的程咬金。他確認(rèn)了杰西卡有跳槽之意以后，立即對(duì)杰西卡說(shuō)：普美利加不是最好的選擇，我這才是你最好的選擇，我開(kāi)的薪水絕對(duì)比你爸的高。

為什么？

道理很簡(jiǎn)單：如果你在普美利加工作，無(wú)論你擔(dān)任哪個(gè)職位，你都要被動(dòng)接受別人送給你的另外一個(gè)身份：老板的女兒；而在我這里工作，別人只會(huì)關(guān)注你的能力和業(yè)績(jī)。

杰西卡想了想，覺(jué)得也是。

她回絕了威爾，理由是：你給的薪水太低了。帶著嘲笑和玩笑的口氣。

杰西卡接受西蒙斯的邀請(qǐng)，擔(dān)任保誠(chéng)證券公司共同基金的營(yíng)銷工作。

威爾感到很失望，但這種失望僅僅限于對(duì)女兒不能回到自己身邊工作的失望。他并沒(méi)有將杰西卡列為自己的接任者。至少?gòu)哪壳皝?lái)看，杰西卡并沒(méi)有表現(xiàn)出令人信服的能力。

如果從能力上來(lái)看，戴蒙的確是最好的人選。

但誰(shuí)又能保證杰西卡和馬克在未來(lái)不能超過(guò)戴蒙？

這不是僥幸和投機(jī)心理，這是生活常識(shí)，隨著環(huán)境變化和工作的深入，有些人會(huì)有明顯的提升的。所以威爾在接班人問(wèn)題上只有一個(gè)答案：我還很年輕，還不到退休的年齡。

媒體朋友們，我現(xiàn)在還不需要接班人。

關(guān)于未來(lái)，戴蒙也沒(méi)有想那么多。

一是自己年輕。剛剛35歲就成為了世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的總裁。他不知道自己的未來(lái)還能夠達(dá)到哪種高度。他的心情既有對(duì)未來(lái)更大輝煌的期望，也有對(duì)自己目前光環(huán)的受寵若驚。

二是威爾也不老。威爾還不到60歲。更為重要的是，他的心態(tài)還不老，依然保持著年輕人的工作熱情。雄心不減，雖然目前已經(jīng)取得令人尊敬的成績(jī)，但他還有著更大的夢(mèng)想。

威爾的夢(mèng)想將在旅行者集團(tuán)與花旗銀行合并后得以實(shí)現(xiàn)。

所以戴蒙實(shí)際的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不是杰西卡，也不是馬克，而是威爾本人。如果他能夠成為威爾的接班人，就必須滿足一個(gè)重要的條件：威爾真的有意退出江湖，并且戴蒙有足夠的能力。

戴蒙的工作能力一直值得信賴，無(wú)論是跟隨威爾的二把手時(shí)期，還是后來(lái)獨(dú)自起航的美國(guó)第一銀行時(shí)期，他都是值得尊重的業(yè)內(nèi)翹楚。但是對(duì)威爾心境的把握，戴蒙還是經(jīng)驗(yàn)不足。

在花旗集團(tuán)成立后戴蒙曾一度認(rèn)為自己是威爾的鐵定接班人，結(jié)果卻被剔除出局，其原因之一就是戴蒙沒(méi)有真正把握住威爾的心境。他以為威爾會(huì)扶植，沒(méi)想到威爾卻想當(dāng)?shù)弁酢?/p>

不懂當(dāng)權(quán)者的心思，往往就是死亡之旅的開(kāi)始。

不管怎么說(shuō)，既然威爾沒(méi)有明確點(diǎn)出誰(shuí)是接班人，而戴蒙也覺(jué)得的確還未到考慮這個(gè)問(wèn)題的時(shí)機(jī)，擺在他面前最重要的問(wèn)題就是要在總裁這個(gè)新職位上干好工作。

這也是威爾的期望。他希望戴蒙使普美利加更出色，而不是置精力于自己的私心上。