1．諸葛亮自比管仲、樂(lè)毅，但司馬徽稱其可比扶持周800年的姜子牙和開(kāi)漢400年的張良。姜子牙輔佐周文王，那是一流的相對(duì)一流的君，諸葛亮輔佐劉備，那是一流的相對(duì)二流的君，劉備之才連曹操都不如。

因此，姜子牙垂釣渭水，周文王為其拉車800步，劉備豈止3顧，或許800顧諸葛亮都不甘心。

2．諸葛亮當(dāng)時(shí)很清楚，要輔佐劉備，其才能能否得以發(fā)揮，很大程度上在于劉備對(duì)其信任和依賴，所以他要擺出高姿態(tài)，讓劉備深深地低下他高貴的頭。第一印象很重要，這是諸葛亮給劉備的第一印象。

3．太容易得到的東西不會(huì)珍惜。只有歷盡千辛萬(wàn)苦得到的才會(huì)好好珍惜，諸葛亮就是讓劉備好好珍惜他這個(gè)人才。

4．為什么是三顧，而不是4顧，5顧呢？因?yàn)橹T葛亮預(yù)計(jì)劉備沒(méi)有這樣的耐心和智慧一定要得到他。俗話說(shuō)：“再一、再二、不能再三”，三為人們普遍的心理底線，三次而求之不得，劉備恐怕真的放棄了，那時(shí)諸葛亮哭都來(lái)不及，只能一輩子嘆息懷才不遇了。

“國(guó)”就如同一個(gè)大職場(chǎng)。公司眾多、人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈。有職場(chǎng)得意者，有職場(chǎng)失意者。

諸葛亮可謂是成功求職的典范，他沒(méi)有高學(xué)歷、沒(méi)有好背景、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但卻成功地打入劉備集團(tuán)的核心層。

生活在現(xiàn)代社會(huì)的我們，幾乎都會(huì)遇到求職找單位的問(wèn)題。怎樣才能從人才堆里脫穎而出，被用人單位接受，除了自己的能力之外，懂得自我包裝展示的求職技巧也很重要，這里面大有學(xué)問(wèn)。在這方面，孔明先生就是一個(gè)值得學(xué)習(xí)的好榜樣。

“看三國(guó)”之小結(jié)：

從諸葛亮漂亮的求職經(jīng)歷，我們不免會(huì)得到一些啟示。

試想，諸葛亮為什么偏偏選擇了劉氏小公司入股？其原因，絕不僅僅是所謂的“三顧茅廬”，而是經(jīng)過(guò)周密調(diào)查、考察研究，確認(rèn)劉備能成大器，確認(rèn)給劉備打工可以放開(kāi)手腳施展才干。

相比諸葛亮，現(xiàn)在大多求職者都是抱著普遍撒網(wǎng)的心態(tài)，然而，普遍撒網(wǎng)可能最后收起一張空網(wǎng)；有的放矢、重點(diǎn)捕魚(yú)，也許更能釣到大魚(yú)。

其次，找工作要懂得抓住機(jī)會(huì)，例如，若當(dāng)時(shí)的劉備并不想找謀士，而只是想找個(gè)武將，那么諸葛亮去投靠他，一定不會(huì)像《三國(guó)演義》中那樣得到最大的重視和重用。

因此，找工作要懂得抓住時(shí)機(jī)，“在一個(gè)需要你的地方、找到一個(gè)需要你的東家”，這才是成功求職、并且得到最大重視和重用的王道。