二、工作檔案。在這份檔案中，記錄的不是自己的工作業(yè)績(jī)，而是自己的工作影響。換言之，一個(gè)員工所在的部門(mén)重要不重要沒(méi)有關(guān)系，有關(guān)系的是你所肩負(fù)的職責(zé)必須十分重大。也就是說(shuō)，只要你在工作中出現(xiàn)失誤，就會(huì)引起眾多部門(mén)的連鎖反應(yīng)。建立這份檔案的目的，并非是用它來(lái)記錄自己的成長(zhǎng)過(guò)程，而是用來(lái)考察自己的工作好壞對(duì)其他人、其他部門(mén)的影響，并且要想方設(shè)法去努力擴(kuò)大這種影響。因?yàn)閷?duì)一個(gè)公司的老板來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀員工的個(gè)人價(jià)值雖然難能可貴，但他更看重的是這個(gè)員工在企業(yè)中的影響力。

三、人情檔案。在這份檔案中，記錄的是職場(chǎng)人際間相互幫助和相互提攜的事情。這種幫助和提攜就像生活中的經(jīng)濟(jì)往來(lái)一樣，今天你借了我的錢(qián)，明天你就要還債；今天我?guī)土四愕拿?，明天我求你幫忙你就?zé)無(wú)旁貸。人情就是還債，友誼就是幫忙，皇帝不用白頭工。建立這份檔案的目的，就是要時(shí)刻牢記著自己曾經(jīng)借過(guò)誰(shuí)的“錢(qián)”和誰(shuí)曾經(jīng)借過(guò)自己的“錢(qián)”，借過(guò)的“錢(qián)”別忘了還“債”，還了的“債”要及時(shí)勾銷(xiāo)。只有這樣，當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)人士遇到困難時(shí)，才知道向誰(shuí)求救并知道他絕對(duì)不能拒絕的理由。

雄心的一半是耐心，謀略的一半是陰謀?！虮?，詭道也。

13.人貧不語(yǔ)，水平不流

世間其他動(dòng)物之所以能夠和睦相處，是因?yàn)樗鼈兊慕涣鞔蠖喽际怯眯袆?dòng)；人際間的矛盾之所以層出不窮，是因?yàn)槿藗兊目谏嘣诎崤欠恰?/p>

語(yǔ)言作為人類(lèi)交流思想、溝通情感的工具，通常都肩負(fù)著兩大職能：迎合與教化。迎合表達(dá)的是理解，教化追逐的是感動(dòng)。封建文化的最大罪惡，并非是它倡導(dǎo)的思想境界不高尚，而是它一直試圖把人類(lèi)文化都變成自己的聲音——帝王旨意。歷史的更迭雖然早已把腐朽的封建帝制掃進(jìn)了垃圾堆，但“以人為本”管理理念，卻是任何朝代都無(wú)法取締的。也就是說(shuō)，世界上的一個(gè)個(gè)封建大王朝雖然解體了，但他們使用過(guò)的“御人術(shù)”并沒(méi)有因此退位，而是換了另外一種形式，讓解體后的“大王朝”把御人術(shù)交給了無(wú)數(shù)個(gè)“小王朝”而已，這些小王朝，就是當(dāng)今遍及全球的各個(gè)行業(yè)、企業(yè)和公司。

與封建“大王朝”相比，這些“小王朝”除了思想統(tǒng)治之外，又增加了“科技手段”這種新式武器。兩種手段的交替并用，不僅導(dǎo)致了人類(lèi)矛盾的花樣翻新，而且模糊了人生成敗的依據(jù)。因此，許多人在勤勞不能致富、善良不得好報(bào)、祈禱不能發(fā)財(cái)?shù)木皼r中，言論自由便成了他們發(fā)泄胸中郁悶的唯一工具：戲說(shuō)、咒罵、擺功、顯能、抨政、論世、流言、蜚語(yǔ)……一一粉墨登場(chǎng)，雖然人人都明白“禍從口出”這個(gè)道理，但人人都管不住自己的嘴，因?yàn)槊總€(gè)人都在這樣做。