許多人之所以常常忽視它，主要是因為在它的初始階段，往往并不那么耀眼，甚至還時常帶有戲劇性色彩，或讓人突然對某件事產(chǎn)生了濃厚興趣，或讓人在極短的時間內(nèi)就掌握了某項工作技能等等，這都是屬于天賦的嶄露。因為這種出現(xiàn)常常帶有極大的偶然性、隨意性和戲劇性色彩，因此很難引起當(dāng)事人的重視。殊不知，人身上潛藏的某種天賦，往往就是通過這種人生小插曲的形式首先演繹出來，不重視他的人，隨著小插曲的終了而終了了，而重視它的人，則會不失時機地抓住它，鍥而不舍地挖掘下去，最終使它像一個剛剛被揭開蓋子的噴泉一樣，噴射出飛天的水箭！——大必起于小，族必起于少，冷眼世上所有成功者，無一不是從最不起眼的事情上下手，從最容易成功的事情上做起。

見異思遷的另一大罪狀，就是它最容易讓人錯誤地把“崗位光彩”看成是個人能力。譬如，國家機關(guān)賦予一位領(lǐng)導(dǎo)者主宰事物的權(quán)力，新聞媒體賦予記者手中的一支筆和一柄金話筒，這都是屬于崗位光彩。人們之所以敬重它、逢迎它，都是因為這個崗位光環(huán)的威力所致，離開了這個光環(huán)罩護，一個崗位人什么也不是。許多光芒四射的政府官員、國企老總、文化名人因禁不起種種利益的誘惑，紛紛辭職去下海經(jīng)商、或去開辦自己的私人公司、但90%的人都是以失敗而告終，無不緣于此因。

與此同時，還有另外一種人，因為在某一單位呆得時間久了，沒有了新鮮感，想到另外一個新單位去領(lǐng)略生命的新鮮，但等到了那里之后才發(fā)現(xiàn)，新鮮原來是陌生，一切需要從零開始，但后悔已經(jīng)晚了。從這個角度講，每個人一生中都有過成功的體驗，卻很少有人用它來成就自己的人生大業(yè)。

輕舉失根本，妄動失主宰。見異思遷者，哪怕天賦再高，也是二流人才。

12.成功離不開三份檔案

大腦記錄情感，文字記錄理智。一個職場人士要想永遠占據(jù)工作的主動權(quán)，就必須做好三份備忘錄，一定受益無窮。

 一、老板語錄。老板作為公司命運的主宰者，常常有“一言九鼎、順我者昌、逆我者亡”的帝王霸氣，最反感的是那些自作聰明的人。作為一名員工，必須要清楚地知道，在企業(yè)中，老板的權(quán)威永遠是第一位的。所以，老板說的話對與錯并不重要，重要的是他曾經(jīng)說過什么。如果隨身帶一個筆記本，及時把老板說過的話記下來，時間一長，你就會發(fā)現(xiàn)，“正確做事”與“做正確的事”是截然不同的兩個概念。