職場是個人際關(guān)系最復(fù)雜的地方，不管是老板與員工之間，還是同僚與同僚之間，矛盾無處不在。從表象上看，成敗之間較量的是攻防取予手段，其實在勝敗深處，卻是一個人思想上的激烈交鋒：一方面是新思想的召喚，一方面是舊觀念的挽留，前進(jìn)有“道”，后退有“理”，成敗一瞬間，得失一閃念?！晕颐艿慕Y(jié)果，不是把機(jī)遇看成了風(fēng)險，就是讓慎思絞殺了魄力。因此說，在這個高智商社會中，成敗之間的矛盾焦點常常不是對與錯的模糊，而是一個人在新舊觀念分庭抗禮中做出的選擇。

確切地說，這也是人與其他動物的本質(zhì)區(qū)別，不管在任何事物面前，都是以三種思維方式來指導(dǎo)自己的行動：感性思維主導(dǎo)著他的直觀印象，邏輯思維陳述著他的智慧分析，靈動思維折射著他的意外發(fā)現(xiàn)。雖然三種思維方式各呈千秋，但當(dāng)它們交織在一起的時候，卻往往更容易導(dǎo)致一個人的無所適從。許多人之所以在早已胸有成竹的事情面前突然改變了主意，使本來已經(jīng)接近成功的事情功敗垂成，大多都是因為這三種思維方式相互作用的結(jié)果。

人生一世，無非成敗二字。上帝做事之所以從容不迫，是因為它知道自己壽與天齊，一生中有用不完的時間去面對一切；凡人做事之所以急功近利，是因為他知道自己的壽命最長不過百年，所以他必須只爭朝夕?！烧咄鹾顢≌呖?，萬代如此。

一只小船水上漂，人生就像把魚撈；若是網(wǎng)眼不漏水，累死漁夫也徒勞。