談起失敗的原因，這些人可以為自己列出100個、1000個理由，但有一個理由是所有人都不愿承認(rèn)的，那就是你根本不是塊當(dāng)老板的材料！

成功學(xué)為各行各業(yè)的老板提出了許多成敗標(biāo)準(zhǔn)：知識水平、應(yīng)變能力、人際關(guān)系、知人善任、專業(yè)知識等等，其實(shí)這都是些表面現(xiàn)象，真正的老板標(biāo)準(zhǔn)只有三個：一、心狠；二、果敢；三、頑強(qiáng)。

“心狠”反映在老板行為中，就是他心中只有一個想達(dá)到的目標(biāo)，沒有任何一個人、任何一件事能夠成為阻擋他前進(jìn)的羈絆。不管是人際交往，還是商務(wù)往來，他們只講游戲規(guī)則，不講人事情面；只講理智退讓，不講禮貌謙和；只講人際交情，不講人間同情；只講成敗得失，不計個人恩仇。為了達(dá)到個人目的，他們既可以隨時血濺親朋，也可以隨時揮刀斷臂！

“果敢”反映在老板行為中，就是這些人都具有一種超人的膽量，臨危不亂是他們的獨(dú)特品質(zhì)，敢于冒險是他們的行為習(xí)慣。對于多變的市場信息，他們具有超常的嗅覺和快速跟蹤能力。不管市場上出現(xiàn)了什么樣的賺錢機(jī)會，他們都能夠不失時機(jī)地抓住它。在這些人眼睛中，人世間從來就沒有過不公平，不公平的是一個人對機(jī)遇的放縱；上帝也從來沒有過偏愛，偏愛的是有些人怕冒險而過多地追求了安全。這些人的口頭禪是：干事業(yè)是一個不斷決策的過程，財富永遠(yuǎn)屬于那些及時把新觀點(diǎn)付諸實(shí)踐的人。特別是在某種機(jī)遇尚未明朗的情況下，越是他們大顯身手的時機(jī)。因為他們知道，等局勢明朗之后，一切都晚了。許多人之所以當(dāng)老板常常失敗，就是因為他們往往只知道怎么“做”，不知道怎么“闖”！而冷眼許多人生大業(yè)，都不是學(xué)著別人做出來的，而是自己闖出來的。

“頑強(qiáng)”反映在老板行為中，就是他們永不言敗。哪怕失敗得一無所有，也從不認(rèn)輸，而且越失敗，越能夠激發(fā)他們的斗志。因為他們知道，只有犯了錯誤的人，才知道怎樣去改正錯誤，只有失敗了的人，才知道成功的道路在哪里?！耙粋€人失敗1000次都不是失敗，真正的失敗是在你自己認(rèn)輸?shù)哪且淮??！薄@句至理名言，是他們的終生信條。

考量一個人是不是塊當(dāng)老板的材料，還有一個更簡單的自測方法：那就是你問問自己，做人做事的目的，究竟是為了讓人說“好”，還是為了讓人說“服”。追求讓人說“好”的人，不管你怎樣努力，你也做不成老板，因為老板是從來不怕被人非議的人；而追求讓人說“服”的人，是根本不會顧忌別人非議的，所以他們才會不惜一切手段，想方設(shè)法達(dá)到征服你的目的！時間一長，追求讓人說“服”的人成了“官”，追求讓人說“好”的人卻永遠(yuǎn)是“民”，哪怕混上個一官半職，也一定是個“副”的?！@就是“官”與“民”形成分水嶺的最初始狀態(tài)。

所以說，老板的性格是天生的，教不會，學(xué)不來，這是一種與生俱有的天賦！