非常“人販”

2006年初的一天，張宏江又一次坐在從北京飛往美國三藩市的航班上，他的心里在盤算：到達西雅圖是當?shù)貢r間星期二，周三到周五在總部雷德蒙開會，接下來正好是一個周末，可以趁這個機會飛到硅谷，請Tuan Tieu和他的太太吃頓飯。聘約已經(jīng)給他們了，開的薪水也不低啊，但他們?yōu)槭裁催€沒答應呢？這次一定要好好了解一下他們有哪些顧慮，爭取說服他們盡快回到北京，加入工程院。

事實上，為了迅速搭建工程院的人才梯隊，工程院成立后不久，張宏江和他的伙伴們就開始計劃從美國把更多適合工程院的中高級軟件人才引進到中國。各個層次的崗位都虛位以待，但最缺的是中高層的經(jīng)理。不得已，他們開始把目光投向美國。

在張宏江召集的管理層會議中，如何從總部“挖人”總是他們討論的重要話題。

每次開會，張宏江和“四大金剛”都要交流一下各自“打獵”的最新進展。談到“獵頭”工作，大家總是很興奮，甚至每個人手中都有一份“獵物”名單，上面列出了在總部工作的有望加入工程院的人員。

“我認識XXX，我去跟他談，看看能不能把他拉過來?！?

“上次我在雷德蒙開會，遇到一個XXX很不錯，我來聯(lián)絡他?！?

……

林斌說，在工程院創(chuàng)立的頭一年，他一共往美國總部跑了8次，每次待兩周左右，“挖人”是他每次去總部的重要任務。

張宏江和他的伙伴們還找到了一個很好的民間組織作為橋梁——微軟華人協(xié)會（CHIME）。這是微軟總部的華人員工自發(fā)成立的一個組織，成員多達2000人。CHIME每年舉辦的春節(jié)聯(lián)歡晚會是微軟公司的“亮點活動”（Signature Event）。

2004年和2005年的春節(jié)長假前期，張宏江和林斌都特地跑到微軟總部開“招聘會”，利用CHIME舉辦春節(jié)聯(lián)歡晚會的良機，向總部的華人工程師拋出“繡球”。