又過了一個(gè)小時(shí)，戴表的礦工才第三次通報(bào)所謂的“半小時(shí)”。同伴們都以為時(shí)間只過了90分鐘，只有他一個(gè)人知道，已經(jīng)過去135分鐘了。

事故發(fā)生四個(gè)半小時(shí)后，救援人員終于進(jìn)來了。令他們感到驚訝的是，6人中竟有5人還活著，只有一個(gè)人窒息而死。死去的人正是那個(gè)戴表報(bào)時(shí)的礦工。

其余的5個(gè)人能夠超越極限，挖掘出生命的潛能，正是因?yàn)樗麄儧]有放棄信念。這就是正面心態(tài)的作用。

總結(jié)一下，一個(gè)人的潛能，排除了干擾，就是他實(shí)際的表現(xiàn)。所以，心態(tài)修煉一方面是幫助我們挖掘自己內(nèi)心最大的潛能，另一方面則是盡量地排除干擾我們的負(fù)面心態(tài)，讓潛能達(dá)到最大值，讓干擾降到最小值，從而實(shí)現(xiàn)一個(gè)人的最佳表現(xiàn)。

信念決定結(jié)果

心態(tài)修煉還有一個(gè)極其重要的核心法則，那就是：“信念→行為→成果”。

這個(gè)法則的含義是：信念決定行為，行為決定成果！

也就是說，我們工作和生活中所取得的成果，歸根結(jié)底是由我們的內(nèi)在心態(tài)決定的。所以，心態(tài)修煉就是改變我們的信念，再通過信念對我們的行為產(chǎn)生影響，最終讓我們?nèi)〉酶玫某晒?/p>

經(jīng)驗(yàn)告訴我們，人的信念很難改變，但是可以拓寬。拓寬之后才能發(fā)現(xiàn)更多的可能！

人們通常會看到了可能性才愿意做事，他才會從內(nèi)心產(chǎn)生行動的意向，最終去付諸行動。

人一旦開始了新的步伐，而且從中得到了好處時(shí)，便會漸漸脫離舊有的習(xí)慣，堅(jiān)定地邁向新的道路。

如何衡量我們的信念是否需要拓寬？其最終的立足點(diǎn)是我們的目標(biāo)。當(dāng)目標(biāo)確定了，我們就需要采取與目標(biāo)相一致的行動，也就是說，與目標(biāo)不相符的行為都需要改變。而根據(jù)我們的第二條核心原理，行為又是由信念決定的。這時(shí)候，我們當(dāng)然需要拓寬各種有利于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的信念了。

現(xiàn)在的企業(yè)比以往任何時(shí)候，都更重視從已有的員工身上發(fā)掘出更大的潛能。大量公司認(rèn)識到，與其招聘人才，不如提升自身開發(fā)人力資源的能力，把現(xiàn)有人員的潛力挖掘出來，把他們培養(yǎng)成人才。

因?yàn)檫@個(gè)原因，也有越來越多的企業(yè)都開始重視培訓(xùn)。但是培訓(xùn)公司來了又走了，許多培訓(xùn)內(nèi)容卻還是扎不下根，員工的業(yè)績也并沒有提高，這是為什么呢？

原因在于人的能力原本就由兩部分構(gòu)成：一部分是知識技能，另一部分就是心態(tài)和素質(zhì)。知識技能我們可以從書本上學(xué)，到學(xué)校去學(xué)，跟老師去學(xué)。而心態(tài)素質(zhì)這部分，通常都被人們忽略掉了，或是從來沒意識到它的重要性，因而并未得到過系統(tǒng)的訓(xùn)練。