1、許多富有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的公司都會(huì)倡導(dǎo)“內(nèi)部企業(yè)家精神”， 鼓勵(lì)員工做自己喜歡的事，并從中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的想法。

2、讓大家愛(ài)上你這個(gè)人，愛(ài)上你的公司，愛(ài)上你們提供的服務(wù)。用一個(gè)無(wú)法抗拒的夢(mèng)想捕捉他們的心，他們會(huì)一路跟隨著你。

3、組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)并不難，難的是如何把團(tuán)隊(duì)成員凝聚在一起，并讓他們?yōu)榱艘粋€(gè)共同目標(biāo)而努力奮斗。如果你無(wú)法激勵(lì)別人一起為你的理想而奮斗，你就無(wú)法取得成功。

4、員工必須要有激情，才能全身心地投入到工作中去。激情文化是一個(gè)公司最不可或缺的資產(chǎn)之一。

5、關(guān)注細(xì)節(jié)意味著長(zhǎng)遠(yuǎn)回報(bào)。有時(shí)候你僅僅比別人多走一步，卻足以甩開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

6、如何保證每個(gè)小組、每個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)都與公司的戰(zhàn)略大方向一致，這一點(diǎn)的確值得每一位CEO去思考。再偉大的創(chuàng)意，也需要富有遠(yuǎn)見(jiàn)和影響力，有能力保證整個(gè)組織不會(huì)偏離方向的領(lǐng)袖來(lái)執(zhí)行。