在工作中，不能把薪水當(dāng)作自己奮斗的目標(biāo)。20%的人是在為自己工作，而不是為了薪水而工作，這20%的人被稱作成功人士。

我們不能單純地用金錢來衡量一份工作，工作不是印鈔機(jī)。以薪水為個人奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的。金錢只是工作的表層含意，我們應(yīng)該著眼于更深一層的價值，應(yīng)該注意工作所包含的無形的價值。工資卡中的數(shù)字并不足以詮釋我們從工作中真正獲得的東西。

齊瓦勃是伯利恒鋼鐵公司的創(chuàng)始人。他出生在美國的一個小鄉(xiāng)村，只接受過短暫的學(xué)校教育。18歲那年，齊瓦勃來到一個建筑工地打工。當(dāng)其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低，并因此而怠工的時候，齊瓦勃卻一絲不茍地工作著。為了以后的發(fā)展，他開始自學(xué)建方面的筑知識。

和他一起打工的人群中，有些人挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我們要在工作的過程中不斷提升自己，我要使自己在工作中所產(chǎn)生的價值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，只有這樣，我才能得到重用，才能獲得發(fā)展的機(jī)遇?！北е@樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位。

薪水只是工作給予我們的一部分財富，而工作給予我們更多的是技能的提升和經(jīng)驗的積累。獲得薪水不是工作的最終目的，我們的目的是要從工作中能獲得更多的技能和經(jīng)驗，把工作看做是實現(xiàn)自身價值最基本的方式和途徑。

薪水是工作給你帶來的最直接的一種報償方式，但卻不是唯一的一種。如果把自己的目光綁在薪水上，沒有更高遠(yuǎn)一些的自我提升和發(fā)展的意識，工作起來也就沒有主動參與的積極性。被動地接受工作，只會讓自己覺得很累，即使用了80%的精力，也只能創(chuàng)造20%的價值。

1.塵埃落定

再平凡的崗位都值得你用心去工作，而工作永遠(yuǎn)都不會辜負(fù)你的付出。如果你選擇了一份適合自己的工作，就堅定自己的信念，把這份工作做好。既然選定了，就要忠于這份工作。塵埃落定之后就要把熱情撲在這份工作上。

莫奈曾畫過這樣一幅畫：在女修道院里，有幾個正在工作的天使。其中一位正在燒水，一位剛剛提起水桶，還有一位天使穿著廚衣，正在伸手拿盤子。這些在生活中再平凡不過的事，天使們都在認(rèn)真地完成。

我們不應(yīng)該用世俗的眼光來審視自己的工作，只有真心投入工作中的人，才會明白這份工作的美好。世俗中會給不同的職位貼上不同的標(biāo)簽。有的是精美的瓷器，而有的只是不起眼的陶罐。如果你得到了一個陶罐，用自己的努力來給這個陶罐鑲上金邊，那它就會成為藝術(shù)品。

我們應(yīng)該把工作當(dāng)作自己的舞臺。可能這個舞臺很小，很臟，也很破舊，那我們?yōu)槭裁床蛔约簞邮謱⑦@個舞臺打造得光輝亮麗一些呢？當(dāng)你改造了這個舞臺后，你會發(fā)現(xiàn)，自己的境遇已經(jīng)改變了。你的表演所創(chuàng)造的價值會隨著舞臺的改善而提升。因為在那個臟亂的舞臺上，你要為舞臺增輝，當(dāng)這個舞臺被你改變了之后，舞臺將會為你增輝。

2.用感恩的心工作

工作給予我們的要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我們?yōu)楣ぷ鞲冻龅摹Ｎ覀兯鶕碛械囊磺胁⒉皇桥c生俱來的，工作也是如此。首先有人給我們提供了平臺，然后又有人給我們提供了機(jī)會。面對工作，我們要抱有一顆感恩的心。

日本松下電器公司的企業(yè)精神，就包括感恩報德的精神。為了讓員工能深刻地領(lǐng)悟到這種企業(yè)文化的精髓，每天上午8點整，遍布日本的8萬多名松下員工會同時誦讀企業(yè)精神，一起唱公司歌。松下幸之助認(rèn)為，讓員工反復(fù)誦讀和領(lǐng)會公司的目標(biāo)、使命、精神和文化是把它銘記在心的有效方法，讓職工把這些銘記在心，時時鞭策自己，鼓舞自己，才能使松下精神持久地發(fā)揚下去。

每個人都應(yīng)該珍惜自己所擁有的，在工作中要謹(jǐn)記，是你的上司給了你工作的機(jī)會，是你的同事在工作中給予你支持與幫助。不要把公司、同事對自己的付出視為理所當(dāng)然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，也不要牢騷滿腹、抱怨不止，因為工作所給予你的要比你為工作付出的更多。

3.金錢之外的報酬

一個人受到尊重，不是因為他口袋里錢的很多，而是他為社會做出了巨大的貢獻(xiàn)。工作給予我們的并不單是金錢的報酬，還包含成長的機(jī)會、技能和經(jīng)驗的積累。工作會增強(qiáng)我們的信心，如果我們肯努力，工作還會給我們帶來成就感和榮譽(yù)感。這一切都不是金錢可以詮釋的。

80/20法則認(rèn)為，一份合適的工作給人們帶來的價值中，金錢只占其中的20%，其他的精神財富和無形資產(chǎn)占了80%。

比爾?蓋茨是一個與眾不同的人，單從他對待金錢的態(tài)度就可以看得出來。對他而言，創(chuàng)業(yè)是他人生的旅途，財富是他價值量化的標(biāo)尺，比爾?蓋茨曾經(jīng)說過：“我不是在為錢而工作，錢讓我感到很累?！?/p>

比爾?蓋茨是一位典型的成功人士，每個人想到他的時候；都會有一種仰視的感覺。但是人們所仰視的并不是蓋茨的巨額財富，而是蓋茨因事業(yè)的成功而獲得的聲望、榮譽(yù)、社會地位以及他對社會所帶來的價值。這些金錢之外的財富才是蓋茨頭頂?shù)墓猸h(huán)。

工作就像在乘扶梯，有的人只是站在扶梯上，有的人則是在扶梯上繼續(xù)前行，還有的人是在扶梯上逆向行走。80%的人都只是站在扶梯上，所以大多數(shù)人都是平庸的。而在扶梯上依舊向前行走的人則是成功的，因為他們有一種積極向上的心態(tài)。成功是一種習(xí)慣，當(dāng)你習(xí)慣了這樣的步伐，那么在任何一個領(lǐng)域中，你都將是第一個到達(dá)終點的人。在扶梯上逆向行走的人還沒有找到合適得位置，與其這樣耗費精力，還不如換乘其他扶梯。