他有一件事，說明了“魂”是大義的另外一種表達。1984年，稻盛和夫為了與當時龐大的NTT公司競爭，創(chuàng)立民營通信公司KDDI（與韓國SK電信相似）時，每晚都會問自己：

“你想投身于電信事業(yè)的真正目的，是不是為了老百姓？有沒有想要借機，為公司和自身謀取利益的私心？或者，是不是存在炫耀的心態(tài)？真的絲毫不存在羞恥的想法嗎？”

經(jīng)過六個月的冥思苦想，確認沒有介入私欲，他才自信滿滿地投入KDDI的創(chuàng)建事業(yè)中。這件事，說明了他并不是一位隨波逐流的商人。他沒有眼紅西方的經(jīng)濟發(fā)展模式，只注重成果的西方資本主義，只以追求自身利潤和股東利益為中心，不在乎對社會的影響。

稻盛和夫名譽總裁主張，企業(yè)要有高單純的創(chuàng)造利益的“存在理由”（他喜歡經(jīng)常用法語這么說）。

他強調(diào)：“經(jīng)營要以對客戶、員工和顧客的愛和希望他們過得更好的慈悲之心為出發(fā)點。

“企業(yè)家想盡辦法創(chuàng)造利益，也必須創(chuàng)造利益。但追求利益也有不同的方法。正所謂，君子愛財，取之有道。那條想要自己一個人致富的狹隘之路，一定走不長，甚至容易掉下懸崖。只要擁有希望客戶和員工及所有人都幸福的，更廣義的愛，一定可以讓你走得持久?！?/p>

我問道：“我們處在的當前這個時代，正值弱肉強食的叢林法則風(fēng)靡全球，能夠使人在這個殘酷的環(huán)境中生存下去，已是非常困難，說要讓所有人幸福，是不是有點太過樂觀？”他回答說：“都說資本主義是弱肉強食，而我覺得將它形容成適者生存則更加貼切些。

事實上，弱肉強食在自然界也并不普遍。只不過，順應(yīng)環(huán)境者才有資格生存下去，不然只會因被淘汰而滅亡。所以，就連路邊的一棵草或一棵樹都會竭盡全力地想要活下來。每當旱災(zāi)到來時，為了活下去等到下一場雨，它們都會拼命地掙扎。因為若不如此，最終就會變得枯萎。那么，如果我們都帶著貪婪人的那種‘活得更舒服’、‘活得更享受’的想法，其結(jié)果肯定是無法生存。

所以說，只有懂得適者生存的道理并努力工作，才是正確之路。但在工作時，一定要保持慈悲和關(guān)懷之心。”

他的“資本主義的本質(zhì)不是弱肉強食，而是適者生存”的觀點，讓我深受感動。飽含自省之心的這句話，讓人重新思考人和企業(yè)的更高更深的存在意義。

沒有領(lǐng)導(dǎo)者的自我犧牲，就不會有企業(yè)的成長

因為將慈悲、關(guān)照和大義視如生命，稻盛和夫名譽總裁提出的第一要求是“自我犧牲”。

“糾正資本主義的錯誤法律和規(guī)則很重要，但最重要的是人心。只要人有想多掙錢的欲望，任何規(guī)則都無法阻止繼續(xù)發(fā)生類似的事情。有句話說‘獅子吃飽了也就不再捕獵’，人類要學(xué)習(xí)這種自然節(jié)制。

“特別是那些正處于社會金字塔頂層的人，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一定要懂得自我犧牲。過度愛惜自己利益的人，無法成為領(lǐng)導(dǎo)。以過度自愛的人為領(lǐng)導(dǎo)的組織，我只能說它是不幸的?！?/p>

在這種觀點下，他對英美大企業(yè)總裁和CEO們高達天文數(shù)字的年薪，表示出極大的反對意見。如此尖銳的批判，我還是頭一次聽到。

“的確，若公司取得了巨大的成就，肯定與公司的總裁和高管們的作用分不開。因此，就會認為他們應(yīng)該拿高薪。例如在金融界，不到100名的員工就可以運用高達好幾兆的日元掙得數(shù)千億。所以認為，掙了1000億日元并拿到1/10的100億日元并不奇怪。因為，他們還為公司剩下900億日元。

“如果你也是這種觀點，那么將這種思想在制造企業(yè)里傳播開來。京瓷一年掙的好幾千億日元，是由全世界的6萬多名員工掙來的。但是，‘作為領(lǐng)導(dǎo)，我是不是應(yīng)該拿至少1/10？’的想法，最終會導(dǎo)致很多制造企業(yè)的高管都認為，得到巨額的、高達一般員工數(shù)十倍甚至數(shù)百倍的月薪，是理所當然的事情。

“但是，我很奇怪他們會產(chǎn)生這樣的想法。現(xiàn)在的我們不是生活在過去的封建主義和專制主義時代，我們所在的國家也不是獨裁政府，而是在民主主義國家，那我們怎么可以允許這么嚴重的剝削事實的存在？說著為實現(xiàn)平等的民主主義、全體人類的民主主義發(fā)展而努力，可是思考方式卻與過去封建主義時代相同，重新開始了暴力的獨裁者和專制君主的行為。資本主義的自由市場經(jīng)濟居然給社會造成了，如此巨大的階級差異，即使從緩解社會階級矛盾，穩(wěn)定國家經(jīng)濟秩序的意義上看，也是件詭異的事情。人類和CEO的無止境的欲望擴散，才引發(fā)了這些問題?！?/p>

業(yè)績好時，工資上漲是好事。但因為高薪而提高生活質(zhì)量后，由于業(yè)績下降引起薪水突然減少一半，會變得讓人難以接受。