任何一種形式的“因循守舊”和“抱殘守缺”對企業(yè)而言都是致命的。

我們經(jīng)常可以聽到這樣的論調(diào)：用人，用不著那些太有“想法”的人，本本分分就好；制度，用不著天天“創(chuàng)新”，“維持現(xiàn)狀”就好--“平平淡淡才是真”嘛！

這種論調(diào)對不對？

對的。但是有前提條件。

如今這年頭，世界變化之快真可以用“日新月異”來形容。真的完全“沒想法”，不用“動腦子”，“乖乖服從命令”就能干好的工作可謂越來越少。當(dāng)然，有“想法”，不代表著“眼高手低”、“光說不練”。多好的“想法”也要靠踏踏實實地“行動”來落實。因此，這里所說的“有想法”與“不能腳踏實地”、“這山望著那山高”完全是兩碼事兒，千萬別混為一談（恰恰相反，往往真正有“想法”的人，都是能夠“腳踏實地”的人。因為他腳踏實地地“行動”了，所以就會從自身的實踐中感觸良多，就會有一種強烈地改造自身實踐或周遭環(huán)境的“沖動”，因此才能真正地成為有“想法”的人；反之，不能“腳踏實地”而“想法”多多的人，充其量只能算是“拍腦門兒”主義而已，頂多稱得上是一個“雙腳飄在空中的”、喜歡做“白日夢”的人）。

反之，制度是用不著天天創(chuàng)新。一個經(jīng)過實踐檢驗并被證明了是好的東西必須要有一定的“保鮮期”，天天變會令人不知所措、不明所云，反而會亂了方寸，失去了方向。但是，即便是一個被現(xiàn)實檢驗過，并被證明是正確的東西，隨著時間、地點、人物、環(huán)境的變化，也有可能“過時”，就是說會發(fā)生“保質(zhì)期”過期的情況，這個時候就一定要毫不猶豫地大膽創(chuàng)新，否則往往是死路一條。但遺憾的是，我們的絕大多數(shù)企業(yè)，明明某種制度的“保質(zhì)期”已過，卻往往會固執(zhí)地“抱殘守缺”，以“穩(wěn)定壓倒一切”、“維持現(xiàn)狀就是進(jìn)步”為口實，拒絕變革與創(chuàng)新。

這里就有一個很有意思的選擇題供大家思考：

你認(rèn)為“維持現(xiàn)狀”可能會帶來的三種結(jié)果中哪一種可能性最大？

1。逐漸走上坡路。

2。“現(xiàn)狀”可以一直維持下去（也就是所謂的“持平”）。

3。逐漸走下坡路。

不管你選擇什么，我的答案是3，即，維持現(xiàn)狀=“走下坡路”的開始。

在現(xiàn)實生活中，真正能夠維持得住“現(xiàn)狀”的，恐怕是少之又少。魯迅先生曾說過“沉默啊，沉默啊，不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡?！爆F(xiàn)實是，在“沉默”中“爆發(fā)”出來的是極少數(shù)，絕大多數(shù)都在“沉默”中“滅亡”了。這就是“不進(jìn)則退”的道理。想“持平”的心態(tài)看似極為“合理”，實際上卻是極為天真、幼稚的。道理也很簡單--人不是“機器”，需要激情、需要新鮮感、需要成就感，而“持平”這一想法的出發(fā)點就是希望“人”能夠“本分”，別有那么多“怪”想法，踏踏實實干好本職工作就好。這就等于要求人像機器一樣，過周而復(fù)始、簡單重復(fù)的日子，而且還不能有怨言，要像鐘表一樣“準(zhǔn)確無誤”--這實在是太難為我們這些“人”了。因為我們是人，所以我們不可能長期忍受“簡單重復(fù)”，我們會“膩”、會“煩”、會“麻木”，根本不可能像鐘表（一種機械）一樣既能長期簡單重復(fù)又可以“精確無誤”。當(dāng)我們“膩”了、“煩”了、“麻木”了的時候會發(fā)生什么事？答案異常簡單，開始走下坡路。不停地向下出溜。所以，“持平”必然會帶來“向下滑”這種結(jié)果的道理就在于此。（反過來說，即便我們只想要“持平”這種結(jié)果，實際上也是需要不停地“創(chuàng)新”的?！皠?chuàng)新”就好像是空氣，沒有空氣人會死，沒有“創(chuàng)新”企業(yè)會亡。）因此，任何有關(guān)“持平”的想法，其實都只能是“一廂情愿”的“單相思”而已，是不可能好事成真的。因為只要是“人”，就會有“惰性”與“慣性”，而惰性與慣性的存在就好像是“地球引力”一樣，會自然而然地把人“往下拽”，人就會不自覺地往下“出溜”。因此，如果人想不往下出溜，就只有通過“創(chuàng)新”來不停地把自己往上“提”才行。因此，哪怕你只想“持平”，也必須與“地球引力”作斗爭，就是說也要通過“創(chuàng)新”來不斷地往上使勁兒，才能最終得到“持平”這種結(jié)果。“萬有引力”可是自然規(guī)律，沒有人能夠抗拒。

所以我們可以看到，很多企業(yè)表面上看來一切按部就班、正常運轉(zhuǎn)，但卻有一種說不出來的，令人窒息的“缺氧”感，企業(yè)內(nèi)死氣沉沉、感受不到任何激情與朝氣。這種企業(yè)應(yīng)該也就離“死”不遠(yuǎn)了（盡管也“平平淡淡”，但卻讓人感覺不到“真”）。

所以，我喜歡不停地“得瑟”、不停地出“幺蛾子”的企業(yè)和管理者。也許這樣的“得瑟”與“幺蛾子”也會時不時地給員工帶來某種困擾，但只要出發(fā)點是好的，氛圍是民主的，是真正為員工與企業(yè)利益的雙贏關(guān)系服務(wù)的，那就值得鼓勵，值得贊賞！遇到點挫折沒關(guān)系，世界上不可能真有“心想事成”這種美事。任何一種心里想的事情在落到實處的時候都會碰到這樣那樣的挫折。但是不要氣餒，不要因噎廢食，只要我們咬緊牙關(guān)堅持下去，當(dāng)我們將這些挫折一一克服后，最終總會有“完美結(jié)局”在終點等待我們的！

拋開顧慮，別怕捅婁子（因為天底下沒有幾件不經(jīng)過“捅婁子”的過程就能弄成的事兒），或者說干脆豁出去“捅”他幾個“簍子”，大膽地得瑟一下，出他幾個幺蛾子吧！因為當(dāng)你這樣去做的時候，你的胸中肯定澎湃著一種滾燙無比的東西--人們叫它“激情”。