當(dāng)老板也就罷了，公司反正由你說了算，一朝天子一朝臣。但是一般人，還是別不自量力吧。你一直抱著舊公司的條條框框不放，又怎么能盡快融入新公司的文化？找不到歸屬感，你永遠不可能開心工作的，更別提什么步步高升、飛黃騰達了。

其實展示自己有料，不一定要拿出身撐腰的。在舊公司學(xué)到的知識、積攢的經(jīng)驗甚至受到的教訓(xùn)，都是寶貴的財富，但是你要讓它們自然地而然在你的工作中體現(xiàn)出來。就算你真想拿出那份表格來推廣使用，至少先將原公司的Logo 去掉，這樣起碼對同事沒有壓迫感。而且，拿舊公司的資料出來混算什么英雄好漢，原創(chuàng)才顯得你有本事嘛。

軟實力的硬道理：

好漢不提當(dāng)年勇，嘴邊常掛著以前的公司也不一定能給你增光添彩。讓那些在前公司得到的寶貴財富，在你的工作中自然而然地體現(xiàn)出來。