好漢不提當(dāng)年勇

為什么別把前公司的光環(huán)戴在自己頭上，而要把得來的經(jīng)驗放在心上？

大家現(xiàn)在想必也都知道了，跳槽到一個新公司之后，切忌說前一個公司的壞話。像離婚一樣，貶低前頭人就是貶低自己。但是前公司的好話卻也不便多說，這道理也是很簡單的，那個公司既然那么好，你上我們這兒干嘛來呢？所以即便人家跟你客氣：“我們這個小廟可比不得你以前的大公司……”你也得賠笑道：哪里哪里，小公司才更有活力與沖勁兒，發(fā)展空間大呀。有些人，明明在原來的公司混不下去了，或者為了升職加薪跳槽，坐在新公司里仍然像落難貴族一樣處處看不慣。動輒“我們公司如何如何”，你們這套太不專業(yè)了。喂，搞清楚誰是“你們”和“我們”好不好。Rebecca 從大公司來，新公司幾乎每一項策略都被她嗤笑，這個產(chǎn)品也不好，那個項目也差勁兒。公司正花大力氣調(diào)動全員的積極性，偏偏辦公司坐著這么一位陰陽怪氣說怪話的，真恨不得拿封條把她的嘴粘上。米雪天天跟同事講，自己在前公司每次出差都住五星級酒店，補助還奇高，辦公室每日供應(yīng)高級飲品和點心……您想說明什么？屈尊降貴來和我們同甘共苦嗎？老板是否應(yīng)該照《紀念白求恩》寫上一篇來感激你？

猜一猜這些人的心理，應(yīng)該不至于幼稚到故意炫耀，以示高人一等。大概真是觸景生情，回憶起過去的種種。人很難找到一份十全十美的工作，你可能為了更高職位和薪水跳槽到小公司，代價就是失去大公司的嚴密管理和豐厚福利，自己做了選擇就該自負盈虧，切忌瞻前顧后患得患失。一直沉浸在舊夢中不肯醒來，不光招同事討厭，自己心里也不痛快啊。

這些人也許還有另一層心理，就是拉著舊公司顯赫的名聲，證明自己系出名門，所以不同凡響。我以前任職的一家IT 公司，人才濟濟，個個都不是無名之輩。財務(wù)總監(jiān)曾在摩托羅拉服務(wù)多年，深以自己的大公司背景為榮，本部門的所有報表，都已經(jīng)改成了摩托羅拉格式。改革自己的部門還不夠，他跑到人事部遞給人事部總監(jiān)一份文件，說這是他們摩托羅拉的績效評估表。人事部總監(jiān)送他出門后馬上暴跳如雷，摩托羅拉了不起？我還是惠普的呢，誰家公司沒有一套表兒！

似乎很多老板級人物都有這樣的情結(jié)，新到一個碼頭上任，首先裝修辦公室、機構(gòu)改組，必得把公司打扮得和前公司一樣。是非這樣不能揚領(lǐng)導(dǎo)之威，還是熟悉的環(huán)境能帶來更大的安全感？