市場的優(yōu)勝劣汰是殘酷的，尤其對我們資源豐富、競爭激烈的亞洲人來說，每天都有那么多的長江后浪成長起來，要如何才能使自己在公司里成為一個保值品，職場上的搶手貨呢？你有以下的幾種選擇：

一、同類人群里的佼佼者：不管你是天資特別聰穎，還是比別人更加刻苦，總之如果你做的是一般大眾都可以去做的工作，比如說銷售、會計、電腦工程師……你一定得比別人做出更大的成績。有些人聰明地做，有些人則只能靠沒日沒夜的加班來提高自己的印象分；

二、稀缺型人才：人才市場也有細(xì)分，同樣有縫隙市場。為了規(guī)避競爭，你可以從一開始就選擇做這種稀缺性人才。這種職業(yè)有兩個特點，一是永遠(yuǎn)有市場需求，然而需求量又不大；二是并不風(fēng)光時髦，不會所有人趨之若鶩。一旦選擇了這個職位，就得不怕寂寞地堅持下去，往往做上十年以后，也不由得你不堅持下去：這條路通常都很窄，但是最終因為稀缺，你同樣會變成十分有價值的人才；

三、如果你并沒有高于一般人的智商，又干著跟一般人一樣的工作，你就只能跟人拼經(jīng)驗和資歷了。在一個好公司扎根下去，認(rèn)真肯干，盡量多地掌握公司和行業(yè)的所有流程和方方面面的技巧，十年之后也將成為一個公司最寶貴的資產(chǎn)之一。

這三種人都不容易做，最要緊的是時刻保持緊迫感，一直到退休前五年都不要想歇下來。聽上去好像很辛苦，不過大家也都熱火朝天地朝前奔，你歇下來又可以干什么呢？

軟實力的硬道理：

三十歲以后，你如果還沒有成為一個不可替代的專業(yè)人士或高級經(jīng)理人，你就是一個隨時可能被公司拋棄的垃圾股。