雖然外企實行薪水保密制度，但是基本上，已知行業(yè)、職位等信息的情況下，參考這個公司在行業(yè)內(nèi)的規(guī)模，一個人的價格基本上是估算得出來的。想出去坑蒙拐騙并不容易，而自降身價也沒有必要。這可不像某大明星，為扶植年輕導(dǎo)演，自降片酬一半，友情出演藝術(shù)片，還能傳為佳話。咱們白領(lǐng)降一半薪水下去，又沒有其他收入來源，不僅生活受影響，而且有可能再也升不回去了。這種玩笑可開不得。

此外，還有尊嚴(yán)問題。在這種規(guī)范并有邏輯的薪酬體系之下，薪水不僅僅是一個數(shù)字，它還是我們個人價值的綜合體現(xiàn)，它代表著你的工作經(jīng)驗、個人素質(zhì)、專業(yè)知識……出租司機一月賺三千還是五千，主要看他是否勤力。然而職業(yè)經(jīng)理人，基本上是便宜沒好貨的。

當(dāng)然，供求關(guān)系決定一切，人才市場也不例外。機會少的時候，勢不如人的時候，也不得不暫時低頭。但對公司來說，有多少預(yù)算，就請什么樣的人回來。試想你出市場價一半的薪水，對方忙不迭地答應(yīng)了，你就不覺得可疑嗎？

軟實力的硬道理：

每個人都有一個價格。薪水，代表著你在職場的價值，更直接一點說，就是你的身價。