這些小病小災還并不算職場荊棘，女性必須面對的生育大事，才是事業(yè)與人生永恒的摩擦。國家當然可以頒布法律不許公司在孕期辭退女員工，但是公司可以選擇干脆不招聘育齡女性。三十幾歲已婚無孩的女性在人才市場上遭受重大歧視，人家都怕你是到公司生孩子養(yǎng)老來了。也難怪公司杯弓蛇影，確實有些女性太托大，試用期還沒過就宣布懷孕，而且找來一份醫(yī)生證明，在家里一安胎就是四個月，再加上法定產(chǎn)假，活活一年不見蹤影。公司又不是慈善機構，被人家當冤大頭算計，能咽得下這口氣嗎？一并等著你產(chǎn)假回來算總賬。

生為女性，確實在這種事情上略為吃虧。大家應該面對現(xiàn)實，爭取更多的女權，也沒法回避職場上這類歧視。我們能做的，是在不生孩子的時候盡量把事情做好，讓公司知道你除了是孕婦是媽媽，還是一個不可多得的人才。如果長遠來講，你仍有你的價值，公司才不會因為你花一年生個孩子就棄之不用。

怎么處理懷孕生子這件事呢？這件事是喜事，同時也是一件私事。孕婦不是大熊貓，除了定期檢查、不能出差、稍微降低勞動強度之外，應該跟辦公室其他地球人一樣正常工作，公司里永遠靠工作表現(xiàn)說話，不會為了你懷雙胞胎而發(fā)獎章的。

比如有職員小米，剛懷孕就連公司年會也不參加了，而且直接去信給大老板說：“我沒時間，我要去孕檢?！遍L年在外企工作的人都知道，年會可不光是吃喝玩樂歌舞升平，這是公司的重要政治事件，回顧過去，展望未來，一年見不到一兩面的大老板們都紛紛現(xiàn)身與民同樂，公司來年的政策風向，基層領導的生遷榮辱，都能在微妙的講話、祝酒中見端倪。這種場合無故缺席，說明你對公司發(fā)展毫不關心，你是不是不想干了？

果然老板的回復是幾句冷冰冰措辭簡練的英文：“小米，公司年會意義重大，如能改期，汝之幸也?！崩习逡呀?jīng)明顯地表示了不悅，小米都沒發(fā)現(xiàn)，還不爽呢：這個英國人怎么一點素質(zhì)教養(yǎng)都沒有？下屬正經(jīng)歷懷孕這等人生大事，你就算不施以人道主義的關懷，總也得來句“Congratulation ！”吧？