就做職場演技派

公司選人，除了挑業(yè)務(wù)實力之外，還得挑性格？

Jessie 去一家公司面試，第一輪就被人事部斃掉了。理由是：你太溫柔了。我們需要一個tough 的人。

Jessie 心里的冤屈比海深，其實她并不是那種嬌喘吁吁弱柳扶風(fēng)的人，說話也沒有低聲細語斯文羞怯。再說，根本還沒談到業(yè)務(wù)，你怎么知道面對工作不“tough”？大家初次見面，不要說在會議室接洽工作了，就是黑社會大佬談判也得彬彬有禮吧？如果短短幾十分鐘的談話，就表現(xiàn)得咄咄逼人，那也只能說明此人脾氣不好吧？

后來Jessie 的朋友Amy 也去參加該公司的面試，面試官問她：“你在上一家公司才待了六個月，為什么就想到我們公司來？”Amy 回道：“我沒想來?。坎皇悄銈兺ㄟ^獵頭挖我的嗎。”對方吃了個癟，半天說不出話來，只好轉(zhuǎn)別的話題。第二天消息傳來，Amy 順利通過第一輪面試。

Jessie 恍然大悟，原來這就是他們想要的“tough”——實話實說，別跟他們客氣。“你為什么要轉(zhuǎn)工”是面試中最常見的問題之一，盡管不可能得到真實答案，也總得明知故問一下。于是候選人們也必須配合地說一些冠冕堂皇的理由：公司改組、業(yè)務(wù)重心轉(zhuǎn)移，本人期望更大的發(fā)展。其實原因無非三種：對現(xiàn)有工作不滿意，對你們公司有興趣，還有很大一部分人像Amy 說的：獵頭找我，左右也閑著，為什么不來看看？只是大家都不好意思捅破這層窗戶紙，說出來怕對方?jīng)]面子。不在意這份工作的人，才敢擺出輕描淡寫橫掃千軍的氣勢，沒想到對方正好吃這一套，大概這位是韋小寶理論推崇者：敢說實話不奉承者必有真才實學(xué)。

面試的時候確實不能太低調(diào)，要在短時間向一個陌生人證明你的實力，非得使出全身解數(shù)不可。可你也別認為，只要氣場強大就能鎮(zhèn)住對方。公司選人，除了業(yè)務(wù)實力之外，還得挑性格。首先，不同職位適合不同性格的人，比如說，招聘會計，沉穩(wěn)謹慎有條理的人容易給人好印象；找銷售，內(nèi)向羞澀的人一定會被排除在外。其次，大公司都有自己的公司文化，從秘書到總監(jiān)，每個人入職第一天都得學(xué)習(xí)公司核心文化，統(tǒng)一了價值觀，才好在一起同心同力。正所謂不是一家人，不進一家門。如果你非常想加入那家公司，即便不是一家人，也得把自己打扮成他們喜歡的那種人。