尊重你面前這份工作

未來是不確定的，有些事情是你無法掌控的，面對工作中的挫敗，怎樣才能發(fā)揮出挫折的正面效應(yīng)？

金融危機一夜襲來，還沒到秋天華爾街已經(jīng)蕭瑟了，成千上萬失業(yè)的金融才俊捧著紙盒子從摩天大樓里悻悻地走出來。電視上一名前投資顧問在街頭接受訪問，幸運的她剛剛在一間小公司找到一個職位，待遇沒有以前高，但是她誠惶誠恐地表示一定會珍惜這個機會，兢兢業(yè)業(yè)地做下去。有人說繁榮的經(jīng)濟才會刺激大家都去搏命賺錢，其實世道不好會讓人有危機感，更尊重眼前這份工作。既然靠這份工作養(yǎng)家糊口，就算是工作辛苦、老板刻薄，也得忍字當頭。反之，如果外頭永遠有無限的可能性，老板怎么才能留住能干的員工呢？一份合約沒多大用處，必須用升職加薪這樣的必殺技，好用是好用，可是成本也未免太高了。

前幾年社會經(jīng)濟繁榮，新職位滿天飛，誰一個月不接上三五通獵頭的電話？薪酬也是水漲船高，沒有50% 的增長一切免談?！叭瞬拧倍急粦T壞了，一旦遇到行業(yè)低谷，當頭一悶棍打下來，根本不知道前途在哪里，行業(yè)里最大的公司都倒下來了，我們以后還有什么地方可去呢？

其實這正是考驗人的時候，最好的人才永遠不會被市場拋棄，最壞的形勢下也存在著機遇。誰都聽過那個“態(tài)度決定一切”的故事吧？阿迪達斯的老板叫兩個銷售代表去非洲做市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)非洲人民光腳不穿鞋。態(tài)度消極的那位下結(jié)論說：此處無市場需求，沒生意可做。樂觀積極的那位興高采烈地匯報：這里存在巨大市場潛力！我們不用站在理論的高度去論證積極的態(tài)度在成功路上究竟能起多大作用，問題在于：市場低迷的時候、公司倒閉的時候、長期失業(yè)的時候、受老板打壓的時候，你不振作起十二分精神，又能怎么辦呢？在挫折面前一蹶不振是件相當奢侈的事，我們要能負擔起這種奢侈，大概也不需要出來打工了。

其實還不用等到大難臨頭，如果你列席任何都市白領(lǐng)的飯局，一定會聽到如下血淚斑斑的控訴：老板不用說是刻薄的，同事中時常涌現(xiàn)出小人與白癡，工作量大到匪夷所思，累死也等不到升職……（我們先假設(shè)他說的都是真的）可是你從來聽不到他打算花任何力氣來改變不如意的現(xiàn)狀。職場會有什么無法解決的難題嗎？沒有，這又不是全球變暖阿富汗戰(zhàn)亂南極臭氧層出現(xiàn)破洞。工作難，請努力進修；老板惡，可以設(shè)法討好；升職加薪事宜，可以去跟公司討價還價；實在忍無可忍，還可以辭職轉(zhuǎn)工，東家不做做西家。有些人把一句“這公司真是一天也待不下去了”嚷了三年，個人簡歷還一字沒更新過，你究竟指望得到誰的同情呢？