并非每個領(lǐng)導都是明智的。在很多時候，領(lǐng)導需要經(jīng)過下屬在言語或行為上的提醒，才能觸發(fā)起升職的概念。當你了解領(lǐng)導是這種被動的人之后，與其期望他對你主動作出提升的安排，還不如好好為自己的將來動腦筋來得實際。

升職不是想升就升的，你必須坐好一系列的準備工作：你要把自己的工作做好，你要搞好和領(lǐng)導的關(guān)系，你要讓自己具備升職的能力……

總之，升職不是一件簡單的事情，你必須提前做好更方面的熱身工作，提前為升職做準備。

（1）讓領(lǐng)導依賴你

多花些時間搜集有關(guān)工作的資料，遵守單位的規(guī)則，多找些機會與領(lǐng)導接觸。久而久之，領(lǐng)導已經(jīng)習慣于依賴你的工作，你就奏響了獲得晉升的前奏。

不管是打敗太平軍，拯救清朝于水火之中；還是整頓吏治，挽救大清與危難之際，曾國藩都讓清政府和當政者深深明白一個道理：大清不能沒有曾國藩。這為他的升職打下了堅實的基礎(chǔ)。

（2）發(fā)揮各方面的才能

別老是專注于一項工作的專長。領(lǐng)導可能會因為擔心找不到合適人選替代你的位置，所以不考慮到有關(guān)你的升遷問題。雖然專心投入工作是獲得領(lǐng)導賞識的主要條件，但除了做好本身的工作外，也要讓他知道，你具備各個方面的才能。

曾國藩不僅展示了自己的“文治”，更通過湘軍展示了自己的“武功”，這為升職提供了重要的砝碼。

（3）與領(lǐng)導建立友誼

這是不容易做到的。特別是異性之間，太過親密反而會使同事產(chǎn)生誤會，從而對前途有害。不過，你不要奢望領(lǐng)導會對你付出真正的友誼，他只是需要感到你的友善罷了。然而，能夠達到這一目的也就足夠了。

袖子上的補丁和勤儉節(jié)約的口號讓曾國藩迅速捕獲道光帝的“芳心”，在道光帝的心中，曾國藩是一個可以信任的“臣子”，信任讓彼此的關(guān)系融洽許多，也讓曾國藩的官職步步高升。