如果你想找一份無需創(chuàng)造的工作，因為那個公司強大的成本結(jié)構(gòu)已經(jīng)使消費者完全物質(zhì)化了，那么當(dāng)你發(fā)現(xiàn)薪水少得可憐的時候，你可別覺得意外。

如果你想找一份不僅僅是遵照指示就能完成的工作，那么當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你要不得不去問一些從未學(xué)過的問題時，你可別覺得意外。

如果你想找一份能夠整日冒險（有理智的冒險）的工作的話，那么當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你因為深刻的洞察力而升職了，同樣，你可別覺得意外。

有限與無限

你所處的市場正受到越來越多的限制--市場變成了一個“零和游戲”①，有人贏，就必然會有人輸。

或者，你也可以認(rèn)為它是無拘無束的，這是一個由無數(shù)人才推動著，并在規(guī)模上不斷擴大的市場。

知道金·貝里吧，作為美國一個非營利機構(gòu)“程序員協(xié)會”的主席，他設(shè)法游說國會，使國會通過了禁止國外的優(yōu)秀計算機程序員獲得H-1B簽證②的法案。在他看來，在美國，每多一個印度或者中國的程序員獲得簽證，相應(yīng)就會有一個本國的程序員失業(yè)。這是一個非贏即輸?shù)木置?，而不是雙贏的。

如果你用這樣的視角看問題，難免顯得狹隘小氣。不過話說回來，在“零和游戲”中，慷慨大方的人是愚蠢的，是很容易被別人利用的。

而另一方面，如果你相信優(yōu)秀人才可以帶來更多的發(fā)明創(chuàng)造、更高的生產(chǎn)率以及更大的市場需求，那么顯得慷慨大氣一點兒無疑是最好的戰(zhàn)略。如果每個優(yōu)秀的程序員都能擁有最先進的設(shè)備，掌握最有效的營銷方法和最優(yōu)秀的技能，能提供給“程序員協(xié)會”會員的工作機會不是也會大大增加呢？如果我們能邀請世界各地的優(yōu)秀程序員來共同把餅做大，那國內(nèi)程序員的工作機會也必然會增加的。

在我看來，人的世界觀決定了他看待問題的視角。如果你認(rèn)為所有程序員的水平都一樣，那么這個“餅”的大小也不過如此了；如果你認(rèn)為你的工作僅僅就是干這點兒活（循規(guī)蹈矩地工作）之后下班回家，那么這自然就是個“零和游戲”。