靠山要找，但最大的靠山是自己

許多職場新人愛抱怨命運(yùn)的不公，總覺得自己是匹千里馬，但為什么就是沒有伯樂賞識自己。其實(shí)，職場命運(yùn)的主宰者就是你自己，被動地等待只是徒勞。是自卑沉淪，還是自信奮發(fā)，是自嘆懷才不遇，還是主動創(chuàng)造機(jī)遇，這一切都由你來決定。只有你充分把握自我，不斷充實(shí)、發(fā)展、完善自己，才能成為職場中的常青樹。

職場中，學(xué)會怎樣和上司搞好關(guān)系是一門必修的功課，因?yàn)闉樽约赫液每可胶苤匾?。但比這更重要的是讓自己有足夠的價值，讓每個上司都必須拉攏你。

有這樣一個故事：一個自恃才華甚高的人，卻一直得不到重用。為此，他愁腸百結(jié)，苦悶異常。有一天，他遇到了上帝，于是他問：“命運(yùn)為什么對我如此不公？”上帝沒有立刻回答，只是把一顆不起眼的小石子扔到亂石堆中，然后說：“你去找回我剛才扔掉的那顆石子。”這個人翻遍了亂石堆，無功而返。這時，上帝又取下了自己手上的戒指，以同樣的方式扔到了亂石堆中。結(jié)果，這一次，他很快便找到了那枚戒指——那枚金光閃閃的金戒指。上帝雖然沒有再說什么，但是他卻一下子便醒悟了：當(dāng)自己還只不過是一顆石子，而不是一塊金光閃閃的金子時，就永遠(yuǎn)不要抱怨命運(yùn)對自己的不公平。

在風(fēng)靡一時的電視劇《潛伏》里，主人公余則成屢遇危險，時常被敵人懷疑打擊，但他每次都能轉(zhuǎn)危為安，甚至“官運(yùn)亨通”。

原因當(dāng)然有：余則成一直都有強(qiáng)大的靠山。開始是軍統(tǒng)上司呂宗芳，后來還有天津站的站長（余則成叫他老師，這就形成了天然的靠山模式，在古代稱為座主）。在他的靠山名錄里，甚至還有戴笠這樣的大人物。正是這些靠山的存在，才讓余則成多次轉(zhuǎn)危為安，不引人懷疑。

但是，比靠山更重要的，還是余則成本身的價值。

如果余則成沒有立下刺殺漢奸的大功，戴笠也不會青眼相加。如果他沒能力幫站長弄錢，也不可能獲得庇護(hù)。

這個故事對于職場新人來說有很大的啟示。其實(shí)，最大的靠山是自己，最有效的庇護(hù)就是讓自己有價值。

1. 你有很大的基礎(chǔ)價值。

有些人容易妄自菲薄，認(rèn)為自己不過是職場上的小人物，對上司而言毫無價值。其實(shí)不然，每個人都是有價值的，你的存在就是一種價值。

為什么你需要明確自己的陣營？因?yàn)樯纤拘枰悖?dāng)一個上司有對手存在的時候，他就需要下屬的效忠，而這種效忠就是你的基礎(chǔ)價值之一。

為什么說忠誠是人的基礎(chǔ)價值呢？

身處職場，每個人都會有危機(jī)感，位置越高的人，危機(jī)感越是嚴(yán)重。而要讓自己變得安全，除了令自己權(quán)力更大外，就需要有大批的人來效忠，以支撐自己的位置。

職場如同戰(zhàn)場，不是聊天吃飯的地方，所以這種危機(jī)感會是每一個上司的必然心理，如果他們感到恐懼，便會拼命抓住屬于自己的勢力。一個表示效忠的屬下，就成了上司的私產(chǎn)，自古如此。

所以一個人對上司的效忠，就會成為這個人最基礎(chǔ)的價值，當(dāng)你要站隊(duì)之前，必須要慎重，千萬不可倉促行事，因?yàn)槌蔀橐粋€上司的私產(chǎn)后，你的基礎(chǔ)價值就會發(fā)生改變。善用效忠的力量，是職場上一個重要的技巧。

2.能夠幫助上司完成工作，是你的屬下價值。

完成上司布置的工作，并不只是指辦公室里的公事。公事都是必須完成的基本作業(yè)，但要讓你的上司覺得你有價值，就必須要做一些公事之外的事情。每個上司都會有公事之外的事情，家事、私事等。如果他愿意把這些事情派給你做時，說明對你有了相當(dāng)?shù)男湃味取?/p>

深諳職場之道的高手，在上司派給他私事時，從不推脫，反而會加倍用心做好。你完成一件上司的私事，抵得上做好十件公事。

千萬不要想當(dāng)然地認(rèn)為，公司付給你工資就是讓你做工作的，不是讓你去處理上司那堆亂七八糟的事情的。如果你真的需要上司的信任，真的還有大志的話，就應(yīng)該把上司的私事當(dāng)做正事來辦。

只有這樣，你才能成為他的親信，才會有更多的工作和晉升的機(jī)會。那么，一個鐵桿親信的價值在哪里呢？那就是不管上司說什么，想要什么，都有人為他辦得妥妥帖帖，再也不用多操心。如果能做到這一步，你就將是上司身邊不可取代的一部分。