職場中的“友誼”，怎樣既不扎又不冷

友誼這個詞，是指一種雙向（或交互）關(guān)系的情感，即雙方共同凝結(jié)的情感。職場中產(chǎn)生感情后，同事間志同道合的人就會升華為“職場友誼”。但是這種情感是最捉摸不定的，特別是處于復雜的利益交錯的職場中，友誼有時極其脆弱。職場友誼一般包括，平級間或者上下級間的友誼。這兩種層面的職場友誼對個人所產(chǎn)生的影響都是不一樣的。

真正純潔的友誼是不受任何利益紛爭所污染的，是只知道付出而不要求任何回報的。但在職場中，所謂的“友誼”、“感情”難免會功利化。職場友誼是脆弱的，當工作關(guān)系下的友誼出了差錯時，你所付出的代價是和你投入的情感成正比的。因為工作是人賴以生存的經(jīng)濟來源，當個人的利益和友誼之間產(chǎn)生沖突時，友誼往往就成了犧牲品。所以學會怎么處理好職場友誼，拿捏好分寸，不僅僅是保護自己，也是學會利用這把雙刃劍來平衡自己，使自己在職場中更好地生存和發(fā)展。

有個關(guān)于刺猬的故事，形象地描述了職場的人際關(guān)系，尤其是職場中的人際關(guān)系的微妙之處：冬眠的時候，兩只刺猬會因為寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，離得近了，太扎，離得遠了，太冷。幾經(jīng)折騰，終于找到了一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。

也許，以下八項注意、三大紀律或許可以幫助我們正確地處理職場中的友誼，找到這個“既不太扎又不太冷”的距離，在工作之初了解了這樣的道理，會為你今后的發(fā)展打下很好的根基。

八項注意 ——職場友誼的情商法則

1.先審視自己再交朋友。在伸出你的橄欖枝之前，先問問自己，在別人眼里，我的優(yōu)點是什么？缺點是什么？ 我有什么樣的脾氣性格？別人最看重你的是什么？簡言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺。

2.你對別人好，別人才會對你好。真誠地對待別人，但不要苛求別人。我們不能以偏概全地說職場上交私人朋友都帶有目的性，這其實要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致的，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。

3.對職場朋友的感受有敏銳的洞察力。永遠要記得，在合適的場合說合適的話，不能僅憑自己的想法行事。

4.無論是和上司的友好，和同事之間的友誼，還是與客戶的私交，記得一項基本原則，永遠不要想著利用你們之間的關(guān)系獲取某種利益從而達到個人在職場的某種目的，同時也要保持清醒的頭腦，不要被其他人所謂的“友誼”所利用。曾經(jīng)見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而頗受上司賞識，和上司的關(guān)系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司待都待不下去的下場。

5. 職場中，競爭在所難免。即使是朋友之間，也要把競爭看做是正常的、自然積極的、無法回避的客觀事實。競爭的結(jié)果總是導向工作有效性的提高。對于職場新人來說，參與競爭促進了能力的提高，要謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手，當仁不讓。

6. 職場中，你常常需要為友誼分擔責任。有時候你認為自己在為朋友幫忙，但其實你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不是自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關(guān)系的關(guān)鍵。

7.學會調(diào)節(jié)和掩飾自己的情緒，不要把負面情緒傳遞給你的朋友。負面情緒會在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是獲得享受。這首先要覺察和處理好自己的情感和情緒，進一步要爭取做到的是關(guān)注覺察他人的情緒，并積極調(diào)動他人的積極情緒。

8.職場中的友誼是階段性的，它常常會因為工作調(diào)動等多種原因而產(chǎn)生變動，順其自然就好。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯(lián)系之后，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。

三大紀律：

1.己所不欲，勿施于人。對職場上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求對方，就像你也不希望其他同事拿很高的期望值來要求你一樣。畢竟，你與公司內(nèi)部的同事或上司有許多工作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不可用私交的感情因素替代公事準則，否則必生事端，不僅朋友關(guān)系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業(yè)生涯受影響。

2.要學會拒絕。職場上的朋友常?？梢砸黄鸱窒硇畔ⅲ嗷W習，取長補短。友誼在一定程度上可表現(xiàn)為你對他人的影響力，這樣在獲取或利用他人資源或做成生意方面就可以為自己和朋友創(chuàng)造有利條件。但即使是朋友，也不能做違背公司價值觀及商業(yè)倫理的事。

3.不同的朋友圈不要有交集。職場人都有很多不同的社交圈，工作中的朋友是一個圈子，私生活的朋友又是一個圈子。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先想想會不會給自己帶來一些負面影響。職場中的友誼是一把雙刃劍，既有利也有弊。

職場上，處理與上司、同事之間的關(guān)系，其實就是找到一個“既不太扎又不太冷”的距離。而職場友誼的把握，也是如此。