工作比學習更讓你成長

了解了自己的公司，了解了自己的工作崗位，認真地接受完員工培訓，現(xiàn)在的你已經(jīng)可以在這個職位開展工作、施展自己的才華和抱負了。那么目前最應該做的是什么？是養(yǎng)活自己？努力學習新技能？還是提高自己的能力呢？

俗話說：學無止境。學習固然重要，但你要記?。涸诠纠?，作為職場中人，那已經(jīng)不是你的首要任務。沒有人愿意一邊付你薪水一邊讓你來學習。人家付給你錢，你就得干活兒，還得好好干活兒。如果你想學習，那對不起，你只能自己掏腰包。

當一個畢業(yè)生聽到這些的時候，他也許會傲然扭過頭來說：“一個連學習機會都不給的公司，我是不會留下來的?！钡牵屑毾胂胍环矫嬉I薪水，一方面還要學東西，這多少有點兒不現(xiàn)實。沒有人在這個問題上首先想到的是：“我們對得起人家付給我的這份薪水？”

換位思考一下吧！假設你是一個企業(yè)家，你有30個員工，你每個月需要支付薪水4萬元，各種國稅地稅營業(yè)稅2萬，辦公耗材水電房租3萬，工廠生產(chǎn)新產(chǎn)品需要原料費40萬，競爭對手采用了更先進的生產(chǎn)線，比你的產(chǎn)品更有競爭力，你也要更換生產(chǎn)線設備，此項需要費用200萬。你的銀行資金還有400萬，貌似綽綽有余。你能沒有壓力嗎？錢一旦花出去賺不賺得回來還不一定，更要命的是你的30個員工都是來互相學習的！做搬運工的是因為不想再做搬運工，所以來學技術人員怎么操作；做操作的是因為不想做一輩子操作，所以天天跑去向市場那邊學怎么運營產(chǎn)品；做運營的不甘心做一輩子運營，天天在那里學習如何做管理……于是，搬運速度下降，技術力量薄弱，市場推廣馬虎了事，你是老板你還不心急如焚？我想你會恨不得把他們?nèi)块_除，然后都換成熱愛自己崗位的人。因為必須這樣做，你的企業(yè)才能生存和發(fā)展下去。

而假設正在你一籌莫展之際，你雇用了一個肯埋頭苦干的人，哪怕他只是一個搬運工！你發(fā)現(xiàn)，他比你還關心搬運的速度，每天早早開始工作，還勸說別的搬運工也加快進度，甚至發(fā)明了新的背包方式可以提高搬運速度！你會怎么想？你當然會覺得很高興，很興奮，很賞識他，甚至很感謝他。因為你一定在想，假如人人如此，我的企業(yè)就大有希望了。你會去親近他、了解他，如果他真的有才華你就會提拔他。

洗牛奶瓶出身的牛根生就是這樣出人頭地的。他洗的瓶子永遠比別人干凈，不僅如此，他還把自己洗瓶子的心得告訴周圍的每一個人，以提高所有人洗瓶子的速度和質(zhì)量。

活下去才會有希望，先工作才能再學習。什么叫膚淺浮躁？膚淺浮躁的家伙往往是一心只想往上爬，費盡心機卻一事無成。職場新人切記，沒有人喜歡那些不能把手上工作做到極致卻一心想要往上爬的家伙。學習不在高處，領導的技能也并不神秘，它就蘊涵在你手頭的工作中，就好像是被泥土掩埋的黃金等待著有心人的發(fā)掘。

當你在洗牛奶瓶的時候想到了要洗得更快更好，并且根據(jù)想法發(fā)明了洗得更快更好的方法，還將這個方法教給其他所有清洗工人，這個時候你可以做清洗奶瓶小組的組長了，因為組長的功能就是控制成本、教育部下、提高速度。如何提高？你做洗奶瓶工人的時候已經(jīng)自己學會了。

當你意識到不僅要洗得更干凈，而且還要讓所有人都洗得更干凈，并且你不僅這樣想還這樣做了，就說明你已經(jīng)有資格參與到對企業(yè)質(zhì)量、品牌的建設之中了。承擔起自己的責任，這是在職場上成功和發(fā)展下去的先決條件。不具備這一條的人就不用再癡心妄想了。