勇于行動，不要瞻前顧后

行動不一定成功，但不行動永遠也不會成功。所以，不要再瞻前顧后，要勇于行動、善于行動。在職場生涯之初，練就行動力是十分重要的。不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去干活兒，只有這樣才知道結果是否真的很可怕。 

面對工作任務時，有的人會在計劃好之后立即開始行動，以行動來檢驗最后的結果。也有一些人，優(yōu)柔寡斷，做事猶猶豫豫，在他們的腦海中會毫無根據(jù)地出現(xiàn)各種各樣的擔憂。于是他們便開始考慮著退卻，開始想著用編造的結果來敷衍上司。這樣的人組成的團隊將是一個沒有積極性、無法創(chuàng)新的團隊，因為他們害怕開始新的工作，他們無法面對未知的因素。一個成功的公司就是建立在成功的員工團體之上的。職場新人要注意，在面對任務、工作時，每個員工的實際行動才是公司成功的起點。

海爾CEO張瑞敏有一次問管理層的人：“怎樣才能讓石頭在水面上浮起來？”有人答：“把石頭挖空。”有人答：“給石頭綁上木塊。”……聽了這些回答，張瑞敏只是搖頭。當有一個人回答：“用很快的速度擲出去——打水漂可以讓石頭浮起來?！?nbsp;張瑞敏點點頭，向他投去贊許的目光。通過這個提問，張瑞敏想讓海爾的管理層明白：排除猶豫、快速行動是企業(yè)制勝的關鍵。

初涉職場，面對自己的夢想、工作任務時，你可能會面對很多的問題與疑慮，也許還會有很多人勸阻你。但是，你首先要勇敢地排除疑慮，不要瞻前顧后，馬上開始行動，邁出你的第一步。

現(xiàn)代公司間的競爭很大程度上是員工的勇氣和膽識的競爭。有一點毋庸置疑，要造就一個真正優(yōu)秀的公司必須擁有真正優(yōu)秀的員工。世界500強排名第66位的美國百貨公司的員工手冊里的第一句話就是 “戰(zhàn)勝恐懼，勇敢前行！”。在這里，員工們都被訓練成為充滿自信、勇敢去做的人。在這家公司里，大家信奉這樣的原則：在真正行動之前，不要自己嚇倒自己。正是這樣的信條，使得這樣一家無論在資金還是銷售網(wǎng)絡上都無法與沃爾瑪?shù)染揞^相比的零售公司，能夠在競爭異常激烈的零售行業(yè)立足至今。一個由眾多勇于開創(chuàng)的員工組成的公司才能成為相關領域的龍頭企業(yè)。對于職場新人來說，邁出第一步非常重要，但更重要的是在邁出第一步之前就下定決心，用行動而不是害怕和猜疑去面對事實。如果行動受到猶豫遲疑的阻礙，哪怕是微不足道的小任務也不會圓滿地完成。