4.我的崗位職責(zé)

一般來說，每個人的崗位職責(zé)會有相關(guān)文件支持，上面會詳細(xì)描述你在該崗位上的主要工作內(nèi)容以及權(quán)責(zé)，你的工作匯報方式及匯報人等信息。如果沒有相關(guān)文件，至少也要向你的主管問明白以下幾件事情：

（1）我日常工作的具體內(nèi)容是什么？

（2）我的工作向誰匯報，怎樣匯報，匯報的頻次是多少？

（3）工作上遇到問題可以向誰請教？

（4）我的工作對接部門或人是誰？

5.我的同事

入職培訓(xùn)期間，要盡快認(rèn)識部門內(nèi)的同事，至少見面后能夠叫出對方的名字或尊稱。這樣可以讓對方對你有個不錯的印象。同時還要了解每個同事是具體做什么工作的，方便今后的工作聯(lián)系，或者是工作的轉(zhuǎn)達(dá)（如果有電話或者其他部門的人來找某位同事，而他又不在），所有的這些都能讓你快速成長并得到其他人的認(rèn)可。而且你要做到的不僅僅是認(rèn)識他們，更重要的是讓他們認(rèn)識你，這并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。 

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，再完成老同事交辦的，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，能夠圓滿完成。 

好學(xué)最為重要，這與新人的身份最相稱。第一要多問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的態(tài)度和智力。第二要對公司資料進(jìn)行研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語學(xué)習(xí)則千萬要回家，因為易生誤會。 “好的開始是成功的一半”，好的開始也是職場生存的第一關(guān)。入職培訓(xùn)是職場新人進(jìn)入職場的第一步。要走好入職培訓(xùn)這一步，最重要的就是多了解公司，搜集公司的情報，更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)以便做出正確的判斷。

厚積薄發(fā)，成長是漫長的積累過程

一位哲人曾經(jīng)說過：“要想達(dá)到最頂點，就必須從最低處開始?！?/p>

在工作中，要注意成長的積累。能不能做好眼前的事，這是一種能力，更是一種態(tài)度。一個人志存高遠(yuǎn)固然值得稱贊，但不應(yīng)因此脫離實際，更不能沉溺于虛妄的幻想中不能自拔。

吳正安大學(xué)畢業(yè)后，第一份工作是在車間里度過的，每天10小時，坐在機(jī)器旁剔除流水線上的不合格產(chǎn)品，不僅時間長，而且相當(dāng)辛苦。當(dāng)時，和他一塊來公司的其他大學(xué)生都不樂意做這樣的工作，紛紛辭職。但是他咬牙堅持了下來，每天勤勤懇懇地工作，不放過任何一個細(xì)節(jié)。

他覺得，做任何事情總得有個過程，一步登天是不可能的，而車間確實是能鍛煉人的地方，于是靜下心來埋頭苦干，結(jié)果在半年之后順利地成為中層領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)對他的評價是：能吃苦，會鉆研，扎實肯干，是個難得的人才。

能夠認(rèn)真對待每一件事、把平凡的工作做得近乎完美的人，總能受到歡迎和器重。凡事切忌急功近利，“勿以善小而不為”。要想獲得成功，先要歷練自己的心境、沉淀自己的情緒。對于職場新人來說，要從零做起，從“小善”做起，從眼前之事做起。

在競爭激烈的現(xiàn)代社會，想找個理想的工作并不容易，這既與社會環(huán)境有關(guān)，也與求職者的心理有關(guān)。一些求職者自命清高、好高騖遠(yuǎn)，小事不愿做，大事做不了，以致牢騷滿腹，虛度了不少時光。在當(dāng)代社會，幾乎所有的年輕人都胸懷大志、滿腔熱血，但是成功需要從一點一滴做起，空有抱負(fù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。如果不把眼前的事情做好，必將一事無成。一屋不掃，何以掃天下？不要看輕任何一項工作，沒有人可以一步登天。認(rèn)真對待每一件小事，你就會發(fā)現(xiàn)自己的人生之路越走越寬，成功的機(jī)遇也會接踵而來。

職業(yè)生涯的發(fā)展需要一個漫長的過程，而工作的初期尤為重要，需要人們付出耐心和持久的努力，不能妄想一蹴而就。日積月累的行動必不可少，這些瑣碎的努力最終會像涓涓細(xì)流一樣，匯聚成勢不可當(dāng)?shù)捏@濤駭浪。