2.一壓就垮的“小白兔”

性格特質(zhì)：善良，謹(jǐn)慎，內(nèi)心極度缺乏安全感，抗壓性差。

部門經(jīng)理派新來(lái)的李云麓給外地的供應(yīng)商匯一筆款，她卻連著兩次因?yàn)榇中亩褑螕?jù)填錯(cuò)，延誤匯款時(shí)間，引起供應(yīng)商的不滿。經(jīng)理想批評(píng)她，但看她慌張的模樣，也不好再責(zé)備。過(guò)了幾天，經(jīng)理讓李云麓打印一份文件，竟然找出十幾處問(wèn)題。經(jīng)理剛指出她的錯(cuò)誤，她已經(jīng)眼淚汪汪。經(jīng)理認(rèn)為她心理素質(zhì)太差，總把自己當(dāng)成一個(gè)孩子，說(shuō)不得碰不得，抗壓能力太差了。

點(diǎn)評(píng)：剛剛走出學(xué)校步入社會(huì)的職場(chǎng)新人，總會(huì)遇到這樣那樣的不適應(yīng)。此時(shí)，不能還像孩子那樣任性嬌氣，像玻璃人一樣脆弱。在職場(chǎng)中，要聽(tīng)得進(jìn)善意的批評(píng)。同時(shí)，不妨鼓起勇氣，大膽地承擔(dān)更多的責(zé)任，通過(guò)你的最佳表現(xiàn)，贏得上司的信任，成為獨(dú)當(dāng)一面的人物。

3.沒(méi)腦子的“大懶熊”

性格特質(zhì)：頭腦簡(jiǎn)單，安于現(xiàn)狀，獨(dú)立思考能力和進(jìn)取心不強(qiáng)。

新人剛來(lái)公司都會(huì)接受培訓(xùn)，大多數(shù)老員工一般都會(huì)幫助他們。但不少新人就像算盤珠一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)。劉彥到新公司報(bào)到才一周，被主管發(fā)現(xiàn)他在百無(wú)聊賴地上網(wǎng)。第二天早上，主管交代其外出采購(gòu)一些辦公用品，劉彥興沖沖地跑了出去。誰(shuí)知道，那天主管的電話一直響個(gè)不停。“主任，我們一般用啥牌子的打印紙??？”“主任，賣墨盒的說(shuō)紅色墨盒漲了10元哦。還買嗎？”“主任……”

 點(diǎn)評(píng)：新人在企業(yè)里一定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)、快速學(xué)習(xí)的狀態(tài)。學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn)、處事方法和態(tài)度，快速了解企業(yè)和所屬行業(yè)。更重要的是，增強(qiáng)自己解決問(wèn)題的實(shí)際能力。畢竟，企業(yè)招人是去處理問(wèn)題而不是制造問(wèn)題的。校園與職場(chǎng)之間大為不同。我們不可能永遠(yuǎn)躲在校園的避風(fēng)港里，最后終將徹底進(jìn)入職場(chǎng)。所以要做好心理準(zhǔn)備，順利地跨越職場(chǎng)和校園的分水嶺。

入職培訓(xùn)，要多收集“情報(bào)”

剛開(kāi)始工作的時(shí)候會(huì)有入職培訓(xùn)，又稱職前培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)，它是指一個(gè)企業(yè)新錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人，從一個(gè)團(tuán)體的成員融入到另一個(gè)團(tuán)體的過(guò)程。同時(shí)，這也是一個(gè)員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，規(guī)劃自己職業(yè)生涯、準(zhǔn)確定位自己職業(yè)角色的一個(gè)過(guò)程。成功的入職培訓(xùn)可以強(qiáng)化員工的行為和精神，是企業(yè)與員工間群體互動(dòng)行為的開(kāi)始。

剛剛踏入職場(chǎng)的新人，要抓住入職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，多了解自己所在的企業(yè)，多收集關(guān)于企業(yè)的“情報(bào)”。建議你要了解以下內(nèi)容：

1.公司的組織架構(gòu)圖

組織架構(gòu)(Organizational Structure)是一個(gè)公司內(nèi)部所有部門及其隸屬關(guān)系的表現(xiàn)。一般而言，一個(gè)公司的組織架構(gòu)圖由人力資源部門制成，得到公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)審議通過(guò)，再由人力資源部門下發(fā)，同時(shí)配有公司各主要部門責(zé)任人的任免令。了解一個(gè)公司的組織架構(gòu)，就可以了解到公司有哪些部門，這些部門的主要負(fù)責(zé)人是誰(shuí)，以及這些部門的隸屬關(guān)系等信息。當(dāng)你被分配到某一部門時(shí)，也要了解該部門的組織架構(gòu)，部門內(nèi)部的具體崗位分配以及隸屬關(guān)系，這樣做可以讓你對(duì)部門有一個(gè)整體上的清晰的認(rèn)識(shí)。

2.公司的管理制度

每個(gè)公司都會(huì)有自己的管理制度，包括人事、行政等諸多方面。比如休假制度、請(qǐng)假制度、作息制度、加班制度、調(diào)休制度、車輛申請(qǐng)制度等。這些看似瑣碎的內(nèi)容將與你今后在公司的生活息息相關(guān)，即使沒(méi)有辦法全部記住，也要有個(gè)大體的了解，用得著的時(shí)候可以很快找到相關(guān)的文件。

3.公司的企業(yè)文化

初進(jìn)公司，需要了解公司的企業(yè)文化內(nèi)容，因?yàn)楝F(xiàn)在，大部分公司都在努力打造自己的企業(yè)文化，是否熟知本公司的企業(yè)文化在很大程度上決定了你今后做事的主要方向和原則。一般來(lái)講，企業(yè)文化只有短短的幾句話，但對(duì)于這幾句話的詮釋卻是非常之多，有的甚至?xí)敿?xì)到具體的行為準(zhǔn)則，這些都需要職場(chǎng)新人去認(rèn)真了解。