另外，還有一套“職業(yè)速配法”可以幫助你更好地作出正確的判斷。

個(gè)體差異普遍存在，而每個(gè)職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境以及條件的不同，對(duì)個(gè)人的能力、知識(shí)儲(chǔ)備、技能、性格特征、氣質(zhì)以及心理素質(zhì)等都存在著不同的要求。職業(yè)速配的邏輯就是要將你的個(gè)人分析結(jié)果與可能的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行匹配。

需要說明的是，現(xiàn)在通過職業(yè)速配找到的潛在職業(yè)目標(biāo)絕對(duì)不代表職業(yè)生涯的終極目標(biāo)。首先，個(gè)人的性格會(huì)隨著時(shí)間的推移和經(jīng)歷的改變而發(fā)生巨大的變化。更重要的是，速配更重要的目標(biāo)不是要找出正確答案，而是避免犯錯(cuò)。

一、能力與職業(yè)的匹配

在選擇職業(yè)時(shí)，不僅要考慮自己喜歡什么、適合什么，還要看是否有勝任這份工作的潛力和素質(zhì)。素質(zhì)往往與個(gè)人的性格和成長經(jīng)歷密切相關(guān)，很難通過短期的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)獲得提高。大學(xué)生可以根據(jù)自己的擇業(yè)目標(biāo)有意識(shí)地培養(yǎng)自己的能力，也可以根據(jù)自己已有的能力水平，選擇合適的職業(yè)。但無論采用哪種途徑，都必將經(jīng)過痛苦而漫長的修煉。

求職者應(yīng)該在選擇職業(yè)時(shí)注意以下幾個(gè)問題：

1.能力類型與職業(yè)的吻合度。職業(yè)可以根據(jù)工作性質(zhì)、環(huán)境劃分出不同類型，這也就對(duì)個(gè)人能力提出了不同的要求。能力水平要與職業(yè)層次基本一致，只有這樣才能使能力與職業(yè)需要相吻合。

2.一般能力與職業(yè)的吻合度。不同的職業(yè)對(duì)個(gè)人的智力、學(xué)習(xí)能力、觀察能力等要求也不同。有些職業(yè)要求高智商，有些則需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

3.特殊能力與職業(yè)的吻合度。這里所說的特殊能力是指從事一些比較專業(yè)的活動(dòng)，也可稱之為特長。如特殊的音樂才華、創(chuàng)新能力、邏輯思維能力等。

根據(jù)職業(yè)所需的特殊能力類型，還可以把特殊能力與職業(yè)匹配進(jìn)行如下劃分：

（1）具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力：如行政人員、企業(yè)管理人員等。

（2）擅長與人打交道：如記者、推銷員、教師、行政管理人員等。

（3）擅長與物打交道：如制圖、勘測(cè)、建筑、機(jī)械制造等工作。

（4）喜歡從事社會(huì)福利和助人的工作：如醫(yī)生、律師、咨詢等。

（5）擅長研究人的行為：如心理學(xué)家、政治人物、人事管理等。

（6）擅長科學(xué)技術(shù)研究：如科學(xué)家、理論家等。

（7）擅長做有規(guī)律的工作：如文秘人員、圖書管理員等。

（8）擅長抽象、創(chuàng)造性的工作：如經(jīng)濟(jì)分析、社會(huì)調(diào)查等。

（9）擅長操作性、技術(shù)性的工作：如駕駛員、飛行員、機(jī)械制造等。

二、氣質(zhì)與職業(yè)的匹配

工作是否順利和成功與人的氣質(zhì)也有很大關(guān)系。有的人堅(jiān)強(qiáng)，有的人脆弱；有的人精靈古怪，有的人老實(shí)本分；有的人雷厲風(fēng)行，有的人按部就班。氣質(zhì)是人的個(gè)性心理特征之一，它是指在人的認(rèn)識(shí)、情感、言語、行動(dòng)中，心理活動(dòng)發(fā)生時(shí)力量的強(qiáng)弱、變化的快慢和均衡程度等穩(wěn)定的動(dòng)力特征。

如果在職業(yè)的選擇過程中，能結(jié)合自己的氣質(zhì)類型有目的地選擇職業(yè)，就能更好地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)與特長，取得更大的成就。我們可以大致把人的氣質(zhì)和個(gè)性分為以下四種類型：

膽汁質(zhì)型

又稱不可抑制型，屬戰(zhàn)斗類型。這類人精力旺盛，樂觀大方，反應(yīng)敏捷，但性格急躁、暴躁易怒、缺乏耐心，熱情度忽高忽低。他們適合做刺激性大而富于挑戰(zhàn)的工作，如導(dǎo)游、節(jié)目主持人、模特、演員、推銷員等。膽汁質(zhì)的人不適合做整天坐在辦公室或不經(jīng)常走動(dòng)的工作。

多血質(zhì)型

又稱活潑型，屬于敏捷好動(dòng)的類型。這類人適應(yīng)能力強(qiáng)，善于交際，在新環(huán)境中能應(yīng)付自如，反應(yīng)迅速靈敏，辦事效率高，但注意力不穩(wěn)定，興趣容易轉(zhuǎn)移。多血質(zhì)人的職業(yè)選擇較廣泛，如新聞工作、外事工作、服務(wù)人員、咨詢員等，不適合做細(xì)致單調(diào)、環(huán)境過于安靜的工作。

黏液質(zhì)型 

又稱安靜型，又緘默又沉靜。這類人踏實(shí)、穩(wěn)重，興趣持久專注，善于忍耐，但黏液質(zhì)人有些惰性，不夠靈活，而且不善于轉(zhuǎn)移注意力。這種類型的人適合做管理人員、辦公室文員、會(huì)計(jì)、出納、播音員等。黏液質(zhì)的人不適合做富于變化和挑戰(zhàn)性較大的工作。

抑郁質(zhì)型

又稱易抑制型，屬于較呆板而羞澀的類型。這類人感情細(xì)膩，做事小心謹(jǐn)慎，善于察覺到別人觀察不到的微小細(xì)節(jié)。但抑郁質(zhì)的人適應(yīng)能力較差，易于疲勞，行動(dòng)遲緩，羞澀、孤僻且顯得不大合群。他們適合做保管員、化驗(yàn)員、排版員、保育員、研究人員等。抑郁質(zhì)的人不適合做需要與各種人物打交道、變化多端、大量消耗體力和腦力的工作。衡量一份工作，要根據(jù)自己長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)，并結(jié)合職場(chǎng)五要素進(jìn)行綜合評(píng)判——“公司背景”、“發(fā)展空間”、“職位”、“薪水”、“幸福感”。